第140章 培训效果（2 / 3）

放在全厂范围，废钯碳催化剂的回收处理，本来就是一件小事，所以，从建设到正式投产，都没引起厂领导们的关注，焦铁辉向方翰民请示，正式投产的时候，要不要搞个仪式。

“又不是宾馆酒店或商场开业，搞什么仪式呀？”方翰民历来低调，他做事从不是为了引起别人关注。

“你想到哪儿去了？我说的不是放鞭炮摆花篮那种仪式，在废催化剂回收处理装置正式投产的时候，你不是想给催化剂工段挂个牌子嘛，我的意思咱们是否可以搞个简单的挂牌仪式？”

方翰民以前确实有这个想法，但最近这段时间，他对实验中心和催化剂制备工段这两个单位有了新的定位。

方翰民认为，实验中心接下来的任务是医药新产品和新工艺的开发，为了确保各阶段试验的有效衔接，根据他前世在RGP公司新药创制中心当项目主管的经验，他觉得有必要将技术开发的小试和中试结合在一起，跟工业化试验和试生产环节通盘考虑，从技术科独立出来，成为一个跟各车间科室平级的单位，名称就叫红星制药厂技术中心。

想到这里，方翰民吩咐道：“你只需按时把废催化剂回收处理装置运行起来，其他事情不要管。”

焦铁辉点了点头，带着满腹疑惑离开了，但以他对方翰民的了解，他认为方翰民自有打算。......

过了两天，在催化剂制备工段，废钯碳催化剂的回收处理正式开始。不到八点，方翰民跟两位助手便来到回收处理现场，当操作工们各就各位以后，焦铁辉亲自将第一批废催化剂投入设备之中，随后，职工们在郭鹏和万程指导下，各自展开相应操作。

这些职工经过半年文化和操作技能培训，又在实验室观摩过废催化剂的回收处理小试验，根据操作规程，大部分职工都能在设备上独立操作，只有个别人需要手把手地教。

方翰民没有说话，而是从头到尾观察着职工们的操作，他想知道通过半年培训，这些当初的下岗职工，究竟有多少长进。

从一台旋风分离设备跟前经过时，突然听见有人跟他说话，“方科长，你看的这么仔细，是不是对我们的操作不放心呀？”

方翰民停下脚步，见跟他说话的职工，是位生得结实憨厚的中年人，正是这位职工，当初带着三十多个人到方翰民办公室讨说法，他对这人还有点印象。

“只要大家掌握了操作要领，就没有什么不放心的。这位师傅，你操作这套装置有什么困难吗？”方翰民关切地问。

“单纯操作机器，其实很简单，就是工艺规程要求，根据不同情况，需要随时调节工艺参数，在调节之前，要做一下计算。”

“对你来讲，这样的计算有点难吧？”

“要是放在以前，我根本就不会做这种计算，但是通过半年文化课的培训学习，这样的简单计算现在难不倒我了。”

“就是嘛，记得当时我就告诉你们，文化课的学习是很有用的，现在深有感受了吧？”