第六十章 升职的机会（1 / 2）

暨岱眼神往左边瞄了瞄，童来福正拿着六西格玛的资料看的津津有味。

童来福就是那个新招来的六西格玛绿带，以前在三星的工厂混。

“福克斯，你怎么就这么喜欢六西格玛？你教教我，有什么诀窍？”穆雷想向童来福取取经，不然真要考不及格，那就丢人丢大发了。

童来福是个矮矮胖胖的知识分子，福克斯fox是他的英文名，他对穆雷说：“有什么诀窍，其实没有你想象的那么复杂，虽然有些公式，可真没有高数那么难。”

“对对对，你别看到公式就怕。”暨岱同意童来福的看法。

童来福的眼镜片有啤酒瓶底子那么厚，看来平时是下了不少苦功。

“你怎么不在三星继续干下去了？”穆雷觉得三星的待遇应该不错，不会比富土康差。

以童来福毕业两三年的资历，加上六西格玛绿带的光环，如果在三星继续干下去，不比跳到富土康香吗？

这个问题暨岱也早就想问，但是童来福平时沉默寡言，和大家走的并不近，所以暨岱没好意思问。

听到穆雷问起，暨岱也凑了过来。

童来福抬起头，挠了挠耳朵，说出了一个简单的理由，他在三星被人排挤了。

有人的地方就有江湖，无论是台资工厂还是韩国、rb工厂，都是以大陆的员工为多，以童来福这样不合群的性格，确实很容易受人排挤。

但是在富土康有一点好处，你不会做人，或者说不喜欢社交，也有可以发展的天空，那就是走技术线。

就好像教师里面可以评职称一样，富土康对技术人员也有一定的升级路线，按照你加入公司的年资和做出的成绩，从干一一直往上，可以升到干十。

当你在富土康看到一个文质彬彬的知识分子对一个理级干部颐指气使时，不要惊讶，他很可能是富土康的高级顾问。

孙协理把童来福招进来，就是看重了童来福的学术背景，应该说童来福的前途不可限量。

童来福除了研究六西格玛，唯一的爱好就是看《体坛周报》，穆雷很费解，为什么一个研究管理方法的人不懂管人，为什么一个喜欢研究数字的人喜欢体育，这在童来福身上完美的重合了。

除了童来福，后来招进来的大学生还有一个彭立飞，十足的一个愣头青。有多愣呢？有一次聚会，他为了锻炼酒量，直接拿起一瓶白酒吹了半瓶，差点长醉不醒。

不久，还有一个新来的大学生在sqe，以前iqc没有正儿八经的sqe，基本就是重复一个简单的进料检料动作，没有进行有效的管理，导致来料质量老是不稳定。

孙协理觉得这样下去不行，还是得建立起有效的供应商管理机制，于是就多设置了一个sqe岗位，告诉龙张玉可以多招几个人。