第一百六十四章 人才的困境（1 / 3）

陈志城遇到了一个重大难题，那就是作为民营企业来说，人才的匮乏是制约企业发展的一个最大的拦路虎，此时，有文化有学问的人，除了个别能力超强的知识分子辞职下了海之外，大多数人是不愿意到民营企业就职的。

虽然他和黄超琼成立的这个包装材料公司是合资企业，有外资背景，待遇相当的好，然而仍然无人问津，李文贤这才知道，只有钱是吸引不到人的，在内地，一个待遇非常差的国营厂子都比民营企业有吸引力。

怪不得人家柳飘飘发展电脑产业，要背靠大汉科学院这棵大树，好多民营企业要挂靠机关单位，方便进行经营，都是这个道理。

然而他们这是合资企业，也没法挂靠，寻思半天，跟李文贤商议之后，便跑到省城找省化学研究所谈一谈，希望与他们进行合作，让他们提供技术支持。

此时，国内对PVDC的生产研究远不如国外，每年都要大量进口这种东西，现在李文贤帮助引进了生产线，绝对是一件好事。

经过商谈，双方签订了技术合作协议，化学研究所定时派人过来进行技术指导，同时公司也给他们提供研究的物质条件，是一件双赢的事。

然而这只是一种合作，公司内部需要不少技术人员，不能事事都过来麻烦化学研究所的人，陈志城就想让化工所的人帮忙引进一些技术人才，愿意到他们公司工作的人才。

化学研究所的所长是一名上了年纪的老太太，老太太直把脑袋摇的跟货郎鼓似的，表示无能为力，反正她们所里的人是不可能辞职去他们那里工作的。

一看是这样的情况，陈志城直接找到了省化工厅，请化工厅的领导帮忙，合资企业的名头，以及在PVDC这方面的技术空白，让化工厅的领导产生了兴趣，并且高瞻远瞩，认为应当支持他们企业的发展。

在化工厅领导的支持下，从全省调配了二十名专业技术人员进驻太多多塑料包装公司，这些人关系不转，也就是他们虽然在公司工作，可还是原来单位的人，只要想回去，可以提出申请，随时可以回去，工资也不让公司发，但是公司可以给他们发一点奖金。

这样的条件太好了，不用公司发工资，都可以用人，唯一的缺陷是，他们关系不在这，工资也不在这发，不太好管理，但顾不得这么多了。

其中有一个三十来岁的技术员，是省塑料工业公司的一个车间副主任，被抽调过来支持公司后，陈志城觉得他不错，便跟李文贤商量，能不能花巨资请他留下，让他担任公司的技术副总，专心为公司服务。

李文贤表示同意，只要他留下，可以给他年薪五万的高额薪水。

这个时候年薪五万，说出来估计能吓死不少内地人，实际上，当这名技术员听到这句话时，那表情很能说明一切。

他在塑料工业公司一个月工资两百多元，一年还不到三千，现在一下子要给他五万，这比中大奖还厉害。

可头脑冷静下来之后，他还是犹豫了，因为他在省塑料工业公司是正儿八经的国营厂子，虽然这家厂子后来还是倒闭了，可此时正红火啊。

“陈厂长，我们就是来对口支援的，支援完了，我们就回去了，谢谢您的好意。”这名技术员婉言谢绝了。

没办法，此时还没有到下岗潮，如果此时出现了下岗潮，他听到可以给年薪五万，还不高兴死，然而此时虽然心动，却还是不愿意离开他们的厂子而到这边工作。

当然了，如果这不是一家合资公司，而是一家东林县的国营厂子，他倒是可以考虑，厂子的性质决定了人们的视线，民营企业在此时生存的空间太小了。

重赏之下都没有勇夫。

说来说去，只能招收农民工了，只有农民才不会去计较这些问题，只要给钱就行了。