第14章 售楼部的规则与潜规则（1 / 4）

等到了下班前，销售秘书、销售助理和置业顾问们基本都聊过了。因此，大家都知道了彼此的业绩。

今天总共成交了五套（以收到定金为标准，其中三套都是之前已经来过不止一次的访客户，另外两套的客户都是第一次来，（其中一个是张良卖的。

这下子，老员工也知道张良的实力了。

又过了一会儿，下班了。

张良也去更衣室换衣服，有老员工给他递烟了。

他礼貌的拒绝了。

发烟的人都没说啥，可是另一个老员工于志说道：“装啥呢？嫌这烟不好？来，给我，我抽。”

作为新人，这种情况应该忍了，张良也确实忍了。

但是，到了第二天，张良悄悄打听了于志的情况。

原来是老员工里业绩垫底的存在，这个月还没出单呢，羡慕嫉妒恨了。

另外，不知是不是于志的错觉，于志感觉经理和白总看他的眼神更不待见了。这也在客观上加剧了他对张良的不顺眼。

因为今天是周一，所以有两个人休假。其他人也多多少少有点疲倦。

早会上，张良受到了表扬。

其实这一行并没有关照新人的习惯，只是因为目前缺人，所以适当鼓励一下新人。表扬张良也是做给另外两个新人看。

另一个原因当然是白总了。

散会后就该打扫卫生了。

这里配了三个保洁，干活都还比较勤快，但是依然难免有疏漏。

现在已经达成默契了，没干净的地方，置业顾问看到了就自己收拾，耽误不了几分钟。

可是这时，于志又出幺蛾子了，他一边用手指着，一边说：“张良，去把文具框擦一下。”

这就是典型的欺负新人了。

话又说回来了，这种是很正常，但是主流套路是：第一步，老人教新人东西，第二步，新人主动替老人干活，或者老人指挥新人干活。