第24章 辞职了（1 / 3）

十号，经理在早会的时候下发了一张通知，让大家传阅。

大家一看，果然，降点位了，提成比例从千分之五降到了千分之三。

另外还有一条，某几套最难卖的户型，增设额外奖励，每套一万元。

为什么这么快呢？

因为大老板催了，他下的死命令。

而后面一条，是因为这几个户型确实卖不动，以前点位高都卖不出去，所以老板才舍得多拿出一万元做奖励。

白总没敢亲自宣布，她让经理去做，她留在后面做缓冲。

经理明确表示：这是上面的意思，无法更改。

置业顾问们其实是很难团结起来的一种人群。

比如：高民和张良就矛盾不小，擅谈三儿客户那位女同事也讨厌张良。冯琴和高民都是新人，对之前的高提成没有感同身受的反差感。

理论上，只要大家团结起来，公司必然让步。实际上，都知道，但是根本做不到，倒是都希望别人冲前头做炮灰。

现实中这样的例子更多，比如业委会，即使没有伞的因素，也没几个小区能把业委会成立起来。

所以，大家没闹出大动静。只是没想到，真有一个人做了炮灰、被辞职了。

不过，置业顾问们的战斗力因此下降了。

即使张良这样不想着长干的人，也心里很不爽。

当天，张良接到了一个老头客户。一聊发现，人家真的想买。

聊到后面，张良说：“你的钱只够买最小的户型。买了不会亏，过几年要是儿子真给你钱了，你可以把这套卖了，再买一套大的……

没天然气不是问题，老人容易忘记关火，不安全。电磁炉省事，你也可以买一些熟食半成品……

顶层也是不是事儿，有电梯呢。漏雨不存在，都有防水层。退一步讲，真漏雨了，大不了找物业给你再做一层防水。

关键是你的钱越来越不值钱。”

旁观的几个同事听出来了，张良这就开始推奖励户型了，说辞这么顺，一看就是整理过的。

一对比就体现出差距了，说明他早会结束就开始理说辞了。