第48章 合租的动议（2 / 3）

每个员工具体工资是商业机密，可是职务调整肯定是要公开的。

不仅如此，还要对提升职务的员工进行宣扬，否则就起不到论功行赏应有的激励效果。

所以，在所有调薪计划内所有员工都签订完新合同之后，圣杯工作室难得地召开了一次全公司的表彰大会。在这之前，最大规模的公司会议也不过是跨部门的协调会，比如说策划与程序或者策划与美术。而这一次，除了低调的人事部门照例不参与之外（邴经理是唯一例外，策划部、程序部、美术部终于坐在同一间屋子里了。

因为编制扩大的缘故，原本宽敞的会议室竟然头一次有了拥挤的感觉。原先摆放在会议室里的三四十把靠背椅已然不敷使用，还有不少人是靠墙站着的——椅子外面有的是，可是会议室里已经放不下了。

按照国内开会的传统，主持会议的汪经理首先做了一番官样文章，主题无非是回顾过去的奋斗过程，宣扬demo版通过审核的意义，以及展望公司未来的发展方向。接下来就是邴经理逐一宣布职务晋升名单。

首先是黎主程晋升为技术总监，正式掌管了包括服务器端和客户端在内的整个程序部。

在众人的鼓掌声中，刘可韦偷偷地打量着身边的许主策和对面新晋的黎总监和龚主程的表情。许主策的脸上挂着看不出是高兴还是嘲讽的微笑，黎总监则是红光满面一脸喜庆，至于龚主程么，很有风度地保持着一贯的温和与低调。

虽然以刘可韦现在的职位，还不可能直接接触到这个级别的博弈，可是他下意识地感觉到，这是应该是汪经理为了平衡内部势力所采取的手段。毕竟美术部在研发工作中的地位相对比较超然，话语权也比较弱，闵主美那儿能够获得的支援力度肯定不够，所以黎主程变成黎总监这件事，显得是那么的意味深长。

接下来就是策划、程序、美术各部门的组长人选公布了。

策划部如前所述，系统组长是曹恭，关卡组长是刘可韦自己，还有一个文案组代组长是宅胖子。对于包括自己在内的前两个组长，基本不会有什么争议。至于宅胖子那个代组长，想必汪经理也是煞费苦心，才弄了这么一个介于正式与非正式之间的“代”字，既回应了自己的力荐，又给许主策留下了一定的缓冲余地，不算把事情做得太绝……刘可韦低下头，用眼角的余光看了看许主策此时的表情，对方的微笑已经几乎看不见了，并且目光不自然地转向窗外，像是正在进行的议题与他毫无瓜葛似的。

刘可韦很清楚，自己这一次的行为已经算得上莽撞冒失，以后这种事情能不干还是不要在干的好。

邴经理继续宣布其他部门的组长晋升名单，不出所料，车光龙也毫无疑问地跨过了了这一步，成为程序部门三位新晋组长之一。与策划部美术部相比，程序部其实只有前后端的区别，并没有所谓的组的概念，所以组长更多只是一种象征着身份地位的头衔。

宣布完美术部的另外三位组长名单之后，汪经理善解人意地宣布今天提前下班，给各部门留下“敲诈”新晋大小头目们的时间和空间。

于是六十多人便分为四五个小群体去聚餐，掏腰包的自然是获得升职的那些幸运儿。

数个小时之后，都被灌了七八分醉意的三个人在宿舍里相会了。

“段叔加薪了吧？”刘可韦揣着明白装糊涂，其实他很清楚文案组长在业内的薪水范围大概就是6k至1k之间，考虑到那个“代”字，以及团队新成立的现状，显然宅胖子的薪水就在这个区间的下限附近。