142 构建框架（2 / 3）

乐叩的扩展应用要兼具办公、日常使用。另外，天民研究院自行研究之外，也要注意收集一下全球商品识别码中的新出现的识别方法，主动和被动兼顾的，一旦研究有了方向，发现不管是否成熟，天民研究院要放下手里所有的研究重心，将其完善并申请专利。

万珍阁的主要工作开始要放在古法药剂的推广和应用之上，可以让黎民文化承担一些宣传推广方面的提案，道路漫长但要坚定执行，哪怕前期投入大没有回报也要做。

今年两个地产项目，两家地产公司来完成，进度也要相互配合。

关于原造纸厂的地皮，暂时不用在短期内考虑，先放着。

另外，可以考虑在物流园附近地块考虑一下商品房的区域，开发实用性住宅小区，解决物流园员工的住宿问题。虽然不在市区，但是物流园一定会带动周边的地价，所以早一点打算，会减少支出。

这个会议，没有谁如同穆新一般再来提问为什么，当然穆新自己也没有再问。各个公司的具体工作汇报，叶天民没有让他们继续，而是交给郑岚按照日常的管理流程什么时候听取就什么时候汇报，今天只是一个集团搬迁后交流方向的会议。

最后，当着所有天民集团及所属公司、部门的人宣布了郑岚的执行总裁职务。任命赵宏为集团副总裁，任职天民研究院院长；

任命万山为集团副总裁，主管医药版块；

任命甄静怡为集团副总裁，主管IT事业部；

任命高禾泰为集团财务总监，集团所有财务部门的主管领导，对集团总裁负责；

任命张琼为地产事业部总监；任命朱佳淳为物流事业部总监；任命陈晶为IT事业部总监；任命周涛为IT事业部副总监，任命杨莫莫为总裁办公室主任、穆新为总裁办公室秘书。

并且告知大家他预留了几个副总裁和总监职务，会在过段时间来宣布任命。

所有任命并没有超出大家的预计，不过预留的职务对于在座的人来说并不是所有人努力就可以达到的，但是可以看出天民集团在短期内应该是不会出现太大的变化。

这也使得天民集团内部的人员情绪更加稳定，毕竟不是每一次的大动作都能成功，企业能够持续经营，是需要稳定发展期来缓冲的。

在会议即将结束前，叶天民首先对圣者家园团队的说对不起，因为成立的时间尚短，这一次集团有个奖励就暂时先没有，后续每一年同等机会。然后宣布了前面高管会议的第六条，顿时整个会议室就炸锅了。

虽然说只是针对基层员工，但这对于管理者而言，是一个谁都想不到的激励。今年是第一年，30%的房款按照现在南云市的平均房价而言，也是笔非常大的数字了。