440章 《手把手教你搭建复合型团队手册懒人版》（第一更~~~）（2 / 5）

牛头不对马嘴,

周期长效率低，往往这个知识才刚掌握,

国际上已经推出新理论,

掌握的理论成了“夕阳产品”。最后也是最重要的一点，国内很多教练都喜欢走“近亲繁殖”的路线，甚至产生了“排他性”，这就导致他的知识结构和认知结构，将会在未来这个信息大爆炸的时代，越走越单一,

越走越窄,

最终耽误了手上一批又一批的年轻运动员。

复合型科学团队的组建，一定要摒弃这些负面条件，主教练和教练团队一定要与时俱进，积极进取，不可以产生“门派门阀”之见，以海纳百川，去其糟粕取其精华为主。

至于运动员方面，苏神也不客气，既然第二点说的是教练员和运动员的人员结构不合理，那就不能光说教练，运动员也有很多“小毛病”。第一个要指出来的就是,

我国的运动员眼下受教育程度都相对较低,

运动员的科学文化素质，在未来这个科学运动的大环境下，将直接关系到运动技术水平的提高。体育未来会变成一门科学的体系的学科，这个时候文化素养的高低将会决定，你在领悟新知识新技术和教练训练指示安排中，到底能理解多少。而理解的多少，又往往会直接影响着你在比赛场上的应变和最终成绩目标。这一点，是国内别的传统队伍，最忽略的点。

而在对科研人员上，苏神指出，最主要是待遇太差，极大影响了科研人员的积极性和主观能动性。根据26年，也就是今年总局的科研人员待遇指标，除了基本工资，居然只有1块的科研津贴。等于很多科研人员过来后，收入比在原本的单位或者是企业，下降了一大截，在未来的环境中待遇也是一个大问题。组建新型的复合型团队，一定要提高科研人员的待遇水平，不能让他们有太多的后顾之忧。

同时还要增加这些科研人员外出交流和学习的机会，不能只是终日智力输出，也要进行智力输入。

对于这个问题，别的队伍不好说，苏神这边，却很好解决。

因为他会把这些人都拉来苏神实验室，到时候除了田径队的工资和津贴外，苏神还会以实验室的名义，给他们额外的报酬，这就让科研人员的待遇，变向中大幅度提升。

苏神太清楚未来国外实验室对于这些科研人员是什么待遇。

这些人都是难得的精英骨干，他们值得多花些钱。

接着就是医疗人员的欠缺，这里专指运动医学和运动理疗方面的人员，这方面的人员现在有多欠缺呢？根据统计，26年我国国家级运动员一线队员有21+，可队医的实际人数，却只有可怜的1+。占比只有7%左右。

也就是说十四五个一线国家级运动员，才能拥有一个队医，这个队医的数量，包括理疗师和按摩师在内。一共只有1+，具体点的话，是152个人。

而对于专业的运动员来说，高强度训练后，放松和按摩，是国外一线队员的标准配置。

这样可以帮助恢复，减少伤病，增加肌肉活性等等。