113.张元林成为研发车间话事人，建立五个项目小组狂推进度（求全订）（4 / 10）

提供全厂资源代表杨厂长对这个项目的高度重视，让张元林来提要求，更是彰显了他对张元林的绝对信任。

毕竟张元林是能让大股东娄半城都信任的人，杨厂长根本没道理去过多的怀疑。

因为张元林身份普通，一介机修工而已，杨厂长能给他机会参与项目已经是相当照顾了，好在张元林争气啊，真就给折腾出来了。

这样也让杨厂长轻松不少，至少不用担心有人在背后嚼舌根，说他这样偏心张元林是故意做给大股东娄半城看的。

然后有了这样一个好开头，杨厂长也就能顺理成章的继续信赖张元林，甚至把指挥权都交给他。

对于杨厂长的叮嘱，张元林依旧是表现的受宠若惊，但心里是很满意这种做法的。

原本张元林的计划就是给工程师们引路后，接下来再想办法继续给工程师们提供引导，避免他们走偏或者在一些不重要的事情上浪费时间。

但现在没事了，指挥权在张元林手里，这无疑为张元林推动整体项目发展提供了极大的便利。

作为一个机修工，偶尔的一鸣惊人能迎来大家的重视和尊重，但是想要借此机会对别人指手画脚就不太现实了。

可如果是杨厂长的命令呢？

叮嘱完张元林，杨厂长又看向现场的工程师们，先是说着一些常用的官话激励众人，然后又要求工程师们和张元林相互配合，要以最快的速度把这个项目攻克。

因为十几个单位把设备分发带走后，原本的集体项目一下子变成了各大单位之间的比拼和竞争。

谁先能搞出名堂来，就意味着哪个单位能在行业内收获更大的名声和资源，兴许还能得到国家的重点关照，比如将来优先安排改革实验，提供更多的资金补助，还有就是交予更多的生产订单。

无论是哪一个，都能帮助这家单位平稳持久的发展下去。

单位的地位和产值上去了，领导们收益，工人们也享福，因为效益好的厂子总是能提供更多的福利和薪资，总不可能是效益差的厂子待遇比效益好的厂子更好吧？

现场的工程师们亲眼见证了张元林的脑洞和不一样的思路，都很认可张元林，然后又有杨厂长的命令，那这事儿就没啥好争论的，一起合作攻克项目就完事了。

像这种级别较高的项目，一旦完成就是荣誉加身，这个年代最看重的就是名声和荣誉，没人会拒绝好看的奖状和闪亮的奖章！

就这样，现场的气氛被杨厂长的专业话术带动了起来，后续将由现场的工程师们和张元林一起共同奋斗，争取早日实现项目攻克。

虽然张元林提供了准确的研究思路，但未来还是充满了不确定性的，想法是一方面，最后到底能不能成，怎么成，会不会遇到解决不了的问题，这都是未知数。

但张元林丝毫不慌，因为项目啥时候成，怎么成的决定权真的在他手里，这不是杨厂长说的，是张元林自己能真实把握的！

该说的说完，杨厂长又笑呵呵的对着众人说道：