第422章 年终奖的标准（3 / 3）

互联网行业内，现在都在研究脸谱网，大家都想搞清楚，这个网站到底成功在什么地方。

是博客类型的网站处于风口上了吗？

还是说这家网站的运营太过出色？

不管怎么说，脸谱网毫无疑问，是获得了成功。

…………

两家公司的成绩都是这么优秀，宇文飞自然也不能小气了。

所以关于年终奖的问题，他已经和两家公司的高管商量过了。

家乐那边好说，管理团队都是经验丰富的精英，没等他主动开口说这事，那边就递上来了一份申请，就是关于年终奖的……

这个申请，是周梦怡和公司一群高管商量出来的结果，大家还是比较谨慎的，在申请上，建议公司按照员工平时绩效考核分数，分别给予三到六个月的工资当作年终奖。

然后根据员工入职的时间占全年比例来发放。

简单来说，如果一个员工按标准应该拿五个月工资的奖金，但是他在家乐公司才工作了半年，那么实际拿到手的就要折半，算两个半月的奖金。

这个标准，算是当时外企的正常水平。

当然，国内的私企肯定是达不到这个标准的，不过家乐的背景可是港资公司，也要按外资企业来算的。

看到这份申请后，宇文飞微微一笑，提笔改了几个字，然后就签名盖章，发回给了家乐那边。

他改动的地方，就是三到六个月，直接改成了六到十二个月！

等于是把年终奖给翻倍了。

宇文飞之所以这么大方，一是家乐今年表现确实很优秀，二是马上就要春节，那边很多员工过年是放不了假的，多发点钱激励一下士气吧。

三呢，现在的员工团队，都是公司未来发展的希望啊。

等明年的新店一下子开那么多，现有的员工中，有不少人将从理货员、收银、库管之类的走向店铺管理工作。

这都是公司重点培养的苗子，当然要厚待一些。