第66章 出众的地位（2 / 5）

不过尽管有着这样的出众地位，当张一琪听到云墨竹提出一个裁员6%的计划的时候，其反应和柯菲区别不大，一样是整个人都不好了。

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裁员6%？

柯菲是属实不理解，这种明显不符合常理的大规模的裁员的决定是怎么产生的？

张一琪倒是不奇怪，看似云梦资本和梦天科技组织都很民主。

但实际上在云墨竹拥有着巨大威望的情况下，云梦资本和梦天科技实际上都是云墨竹实控。

而公司往什么方向发展也只是云墨竹一言而决而已。

云墨竹脑子一热做出什么奇怪的决定似乎也不是什么大问题。

柯菲不理解这中间的弯弯绕绕，虽然是梦天科技的负责人，但她也只是临时负责而已。

她实在搞不懂为什么在自己临时负责的阶段遇到这样的事情。

虽然是半路出家进入人力资源这行的，不过但凡想想也不难明白，

裁员6%，这怎么可能做到呢？

要知道互联网大厂以及一些科技巨头的准入门槛都是相当之高的，一个求职者想要进入科技巨头内部工作说是过五关斩六将也不为过。

云墨竹旗下的云梦科技和梦天资本虽然照着科技巨头可能还差些距离，但准入门槛同样不能算是很低。

可以说每一个进入云梦科技和梦天资本的员工基本也都是优中选优的。

确切地说应该是每一个进入云梦科技和梦天资本的员工基本上都是hr团队反复筛选出来的。

而现在云墨竹却提出了裁撤6%的说法，

这岂不是意味着云墨竹觉得经过hr团队反复筛选出来的员工有6%的人都不合格。

如此一来岂不是意味着云墨竹对hr团队过往的工作极其不满。

这样一来的话，倒是不用搞什么裁员了，自己这个hr团队的负责人倒是可以先引咎辞职了。

即便并不是因为云墨竹对hr团队过往的工作不满意，只是云墨竹因为某些其余的原因而被迫大肆裁员。

这话也是费力不讨好，甚至于根本是不可能完成的任务。