第三十八章 山中偶遇（4 / 6）

讲他们在好不容易安顿好了西风县，谈下一大笔业务后司机却被人扣了；

讲到最后如何想到办法解决的，最后讲到上个月挣了多少钱。

“爸，你这个行当，我之前没接触过，也没了解过，现在亲身经历了一下，才发现，我们父子之间，其实就是缺少一个有效的沟通。我想象不到你的辛苦和劳累，也自然理解不了你的想法，你不知道我以前的压力和煎熬，当然也不可能站在我的角度考虑。现在我懂了，也在思考未来到底要走一条什么样的路。”

“但在这些东西之前，我只希望，你能够完好如初地醒来。现在，公司发展得不错，家里也没什么要操心的，你也该和妈一起，好好享受一下生活，累了大半辈子，该是儿子孝敬你们的时候了。你别睡了，好不好？”

病房安静又无事，贺天元正好趁机整理了一下自己当下的情况。

眼下最主要也是几乎唯一的事情，自然是高速项目部的事情。

有李环宇在那头操持，验收、交接这些都没有过问题。

后续就是如何满足运输量，该找司机找司机，该买车子买车子，然后维系好中间返程货源上的各方关系就好。

而他的目光，应该转向内部治理了。

这几天顾小蓉的辛苦就已经在提醒贺天元，如果要让远途公司成为一个年流水过亿，利润一两千万的企业，那就绝对不能再是以前草台班子一样的模式了，那样肯定是会出大问题的。

别看现在表面上顺风顺水，实际上风险已经暗藏其中了。

趁着现在还来得及，抓紧把这个问题提上日程，否则等到未来真的出事了，那才是悔之晚矣。

想到这儿，贺天元缓缓搓着手指。

所谓内部改革，主要就是两个方面，一是顶层设计，也就是要有哪些机构部门，各自担负哪些职责，相互之间如何配合；

另外一点，就是人员了。要有足够具备能力和执行力的人填充到这些部门里，将上层的构想和意志执行下去。

缺了这两点，这场内部改革便必然达不到需要的效果。

顶层设计的事情，他勉强算有经验，毕竟在单位也待了五年，副焗长的位置上也坐了半年，管理一个小企业还是没问题。

但至于说人才，就有些抠脑袋了。

这就是接下来一段时间着重要解决的问题了啊！

希望父亲醒过来之后，能够交给他一个理想中的好公司。