14. 无题（1 / 1）

近几天特别的冷。十一月初，正式入冬。

员工们下班挤进地铁，年轻的小员工叽叽喳喳，倒也开心。

他们还太年轻，无忧无虑，他们之中只有很少的一部分人，十之一二不到，在这里是有发展的。可以往上升，涨薪资，过得比较体面的生活。其中绝大多数在这里工作不到两个合同期，从二十多跨入三十多，届时青葱只剩下尾巴，出去找工作找得到还好，否则就潮水褪去，捉襟见肘，显出几分难堪。毕竟这点工资想要在此地扎根，是不容易的事。

到家就七点多，精疲力竭。吃饭、洗碗、琐事等一整套做出来，就到九点，还算动作快。每天在保证七小时睡眠之外，只有两个多小时属于自己的时间。这两个多小时有的看看片，洗漱，最多再做个面膜看一会书，很快就过去。

高管就是另外的生活水平。首当其中，薪资是员工的几倍，经济基础好很多。每年有的还有培训、去度假地开会、出国等诸多福利，这也是实实在在看得到的。出国一次少说也是几万块差旅费。最重要的就是职位，走在高管的轨道上，就算是跳出去，也是同级跳到高管的位置，而不是做一个勤扒苦挣的普通员工，一年到头看不到什么希望，喝不到半滴肉汤。

这些高管或中层领导有什么出色的水准？

有的是老板信任型的，会不会做事，不是很要紧；专业对不对口，也没太大关系，最多给其配置几个专业型的普通员工——职位不能给高，给了怕跳出去，只有没有办法，为着饭碗的普通员工才会忍气吞声在这里给莫名其妙的人喂功。

有的是任务型的，需要担负业绩。这种领导如同明珠般闪烁，恰得其所，不在话下。因为一旦完不成任务，就要走人，所以也是最需要自身专业和判断能力支持的。

有的是会议型的，上班的时候，从一场会议到另一场会议，时间十之八九用于此。开会的时候，就是其所有专长迸发之时。不管有没有做过这个事情，说起来头头是道，用媒体般的评论道来。会议型的还需得要会管理下属，既不能让下属冒出头，也不能让老板发现自己在具体事宜上的不足。

所以会驾驭下属，成为其核心手段。如果只是“用”下属，显见得不会让能做的人升职，这也是一个技巧，让其做事，继而画饼，起到“茶包”的作用。

当然，领导和领导也是不同的。到了年底考核的时候，其作用很是明显。为了让企业内部充满活力，很多公司到年底会有领导的淘汰制，但有些即使不做什么事，也很少会被淘汰，始终处在安全的位置，拿着高薪资，却带来极大的沉没成本。因为占据位置，不做或者少做关键的贡献，德不匹位，实则是损失。

但是对领导来说，自己人，比什么都重要。自己人意味着安全感、妥帖，和一切尽在掌握。至于下边的基层喂功与否，得不得的到应有的肉汤，不是什么大事，根本不会在考虑范围内。而且现如今青葱的新人日益多，过几年换一批茶包来用，辅助这些中不中用的中层或高管领导，也就心安理得。只要几个关键位子的人如此这般，其它的也就不那么在乎。

然而对普通员工而言，成为领导，却是华山一条路。否则在面前的，就是三五年后没有什么发展。同批的升职，显见得不会重用自己，宛如掉档般坐冷板凳。就算勉强在这里待下去，也看不到什么好的脸色，过的是在公司内部最为底层的生活。相应的经济实力也可想而知，除却买柴米油盐的几个铜子儿，几乎什么也剩不下。正所谓人吃腌笃鲜，自己吃馒头就酸菜蛋汤。虽然吃什么，喝什么不是特别重要，粗茶淡饭也有可口之处，然而可以工作的金色时期就那么几年，边缘化太久，没有半点前途，却还要为生活，继续勉强地呆在这里。

所以下班的时间到，有些员工很快挤进电梯，不这么做，晚上回到家中，连起码的两个多小时都不会有。到了周末，洗衣服，做一堆家务事。再用手持熨斗熨衣服——不然穿着皱皱巴巴的大衣去上班，还是要保持基本的自持力。每周两天的假期也做不了很多的事情，通常情况，早起八九点，吃个早饭，洗两桶衣服，打扫房间，然后就到了吃中饭的时候。最多中饭后泡上一壶下午茶，算是在碌碌的生活中对自己的一点款待，加一些温暖的感觉，翻开一本杂志，仅此而已，很快就到了晚饭时间。周而复始，出门买点排骨回来煲汤，那时间就过得更快，转眼周末两天就过去，第二天又要早起上班。

所以最为普通和广泛的员工们对于升职的盼望，有如久旱逢雨。只有升职，才有看得见的未来和希望；只有升职，生存条件才得以提升，原先不舍得下馆子的，可以点些自己喜欢吃的，泡椒肚片！也只有升职，才感到自己的每一分钟的付出，是回到自己身上，而不是让一窍不通的领导拿去作为其继续高薪资的支撑。为领导年年压金线。

如果那领导是产自本地的，还可以说是老资历，在这里浇灌的时间长；但如果是从天而降，不知所以，不知所谓，不知所为？如果有别的可以选，绝不会为这些人喂半点功。因为即使做出来，也看不到好脸色，对方仍然不会把人当人看，只因为没有职位。到头来，别人直上，升了又升，吃喝均高出几等。自己省吃俭用，吃十几块一份的中午套餐，人用几大盘加上汤，实在是没有意思的事情。

再加上现在却是升职的不会，用会的人做大把的事情，却要压制着用，既没有肉汤，有没有起码的尊重。既然不会，为什么不让会的人来做？吃吃喝喝，涂着粉，闲得争宠？想起来真是不知所谓。

然而肉眼可见的，那几个高管都极大地沾到光。

雷总，没有半点专业出身，以行政做起，在这里职位、办公室，什么都配的齐备。以其资质，就算在外边市场上，也不过是几千多块的行政价位，然而在这里，却是一翻再翻，俨然一个穿着皮毛的高管角色。十指不沾具体事务，年轻的时候可以发嗲。按道理说，这么俗，没有半点斯文的人，和那么谨慎的领导似乎不像是一个层面，偏偏就讨到了好，拔到领导的毛。

单总，和雷总不同的是，这几年才进到公司。和一般的外来的给人喂功、做配，最后成为一只茶包的命运不同，她没有给别人喂过功，那些功都妥妥的回到自己身上。逐渐也有办公室，出国培训。而其它高学历的，还要在公司苦苦的熬，多年职位不变，或是变来变去。她在这里走的不吃亏的途径，没有半点打压。

乔总，当然拿到的和上边几个不能比，没有可比性。但她在职位上，也没有吃到什么苦头。总监的职位仍然是金光闪闪，至少那些刚毕业的不敢鄙视或者等闲视之——这却是一般普通老员工经常碰到的事情，有的甚至可以直接说——不要成为如此这般。然而乔总因为有总监职位，体面很多。现在四十多岁在这里早已拿到长期合约，满满的安全感，而在外边市面上，很多公司签过两次合同后，就不会再签，以避免长期合同。所以说，在这里饭碗和职位都是妥妥的。

有道是，“胜者不失其所守，不胜者得其所求”。但在这里，却只有无边的惘然。