第九章 喜中带愁（四）（1 / 3）

夏擎天何尝不明白孙儿说的道理，要在商海披波斩浪，赶海弄潮，须六亲不认，唯利是图。

自己既然发了财，需要立品，需要相应的名誉，需要善长仁翁的形象。

夏擎天权衡再三之后，多次对孙儿劝说：“无论治国、治军，或兴家立业，都需要得到人心，这是成与败的关键，我们夏家不能让人说，卸磨杀驴。”

“爷爷英明，所见极是，孙儿定当深刻反省，克已奉公，兢兢业业，改变一向做事只看结果，不理过程的陋习。不过孙儿所担心的就是，十三行的管理者，若老是旧脸孔，总是老调重弹，没有一点朝气。”

夏英华表面唯唯诺诺，暗地里则我行我素。

爷孙两人一个唱高调，一个唱反调，互相扯皮，没完没了，转眼又到问鼎革新结束了。

夏擎天感到奇怪的是，整件事的结果，好像孙儿事先安排好的一样。

孙儿还说只有这样，才可以彻底解决不合时宜的独资经营，家族式管理的模式。

在短短的三个月内，十三行的面貌为之一新，而且各部门的管理人员，全部是经严格考核成绩优异、体貌兼优的年轻人，并且强调纪律严明，高效率运作。

管理层全部作了更迭之外，全体从业人员也面貌一新，男的丰神俊朗、女的光彩照人。

十三行上至大总管薛峰、管总账的白羚，及十三个掌柜都是按工钱收入的比例，加入股本。

要求每个人的责任、义务、权利明确统一，他们的职务、工资、升降、奖罚一律与业绩挂钩。

夜犬晨鸡，各司其职，不许侵权，不得渎职，根除了人浮于事，职责不分的格局。

十三个的掌柜，都是跟着夏擎天打江山的功臣，现在又是协助十三位太太管理，各个分行的助手，现在统统都变成了副手，第一把交椅人选都换了脸孔。

更令夏擎天吃惊的是，孙儿办事不但雷厉风行，作风硬朗，而且手法绝妙无论。

如此庞大的装修工程，竟然没有动用夏家一厘钱，就改变了十三行的形象，优化了雇工的质素，而那些考核不及格，要退到二线继续培训的人，也没有任何怨言。

原来工程的承包者“违约”，夏家不用掏一分一厘，还有一笔数目可观的违约赔偿金收入。