第一百三十一章 解决方案（1 / 3）

当员工们得知自己将分两批，每批三天，去金陵市里极为出名的一处度假区进行团建的时候，整个厂子里都沸腾起来。

要知道，像他们这种干体力活的普通工人，哪有什么机会拥有如此豪华的团建啊！

而且，江枫给出的条件也太好了。

除了是在工作日，不占据休息时间外，还能带着家人一起去。

所以，全部员工都满心欢喜的报上了名。

那些被安排了第一批的员工更是立即回家收拾起来，坐等明天的到来。

翌日。

随着接员工和家属的几辆大巴车鱼贯而入到预定好的度假酒店，早早就在大堂门口等候着的酒店经理焦光辉迎了上来，亲自打开门来表示欢迎。

无论是作为度假区，还是酒店，那都是有旺季和淡季的。

而像他现在所管理的度假区酒店，那旺季与淡季的区别更加的明显。

旺季的时候，酒店房间恨不得多两三倍才好。

但是，在淡季的时候，可能全酒店上下两百多人，就服务七八位客人。

所以，像这种度假区酒店想要把全年业绩搞好，利润做大，那就不能只是盯着员工的奖金与工资，而是要扩大淡季使用率。

因此，很多度假区酒店都会在淡季时承办一些行业会议、培训、研讨会。

焦光辉也是这么做的。

在最近淡季的两个月里，他发动人脉，求爷爷告奶奶，到处送礼去维护关系，开展了大大小小近百场的会议，总算是熬到了国庆旺季的来临。

虽然还有十天，但是他已经精疲力竭，需要好好休息一下，正好提前准备迎接国庆旺季。

可万万没有想到，昨天接到方不凡的电话，问他能不能在国庆节前包下整个度假区酒店六天的时间。

焦光辉再三确认，方不凡要的不是国庆节包六天，而是国庆节前包六天。

这必须可以啊！

当即，焦光辉就不困了，在电话里就跟方不凡确认起了细节。

“老板，这位就是酒店的焦经理。”