第137章 折翼（四十八）（3 / 3）

珍姐的管理手段有时挺恐怖的，我亲爱见过。群上，生产车间，时不时都可以见到她管理的方式。她比较以自己的想法为中心，视客人的意见而不见。一旦自己的脾气来了，什么样的冲动行为都有可能出现。比如说，在有客人的群里没有素质地大骂，在客人面前无形象地发脾气……

这些和很多人说她的坏话很接近，所以眼见为实。

但是，眼见又不一定为实。很多人说她霸道，说她没有人情味，根本就不会受到伤害。如果单单从她训斥中层管理者来看，她的确训斥得非常狠。

但，那是上班的她。下班后的她，其实是孤零零一个人走的。她下班后走路的眼神都不敢看人，只是看着地下。其实，这些也是因为她上班时的严肃形象所造成的。

说真的，有时晚饭过后看到她一个人端着饭回宿舍吃，觉得她挺可怜的。为什么我会觉得她可怜？因为孤独的感觉，我很清楚。同时还因为，她都没怎么骂过我，我没有其他人那种对她极其讨厌的心理，只是带有一种害怕而已……

到后来，我有文件拿去她办公室给她。她当时遇到了一些电脑上的问题，不会弄，刚好我出现了，她就让我坐到她的座位弄。

生产经理的位子坐得真是舒服！在我帮她弄电脑的过程中，她还在旁笑嘻嘻地问我学习得怎么样，并鼓励我要多努力。那是我第一次看见她对我笑，并且还会鼓励我。这真的让我受宠若惊……

我开始觉得，自己是不是一开始就对她产生了误解呢？

再到后来，她傍晚过来公司找老板。当时办公室里只有我一个人，我看到她时，我的表情都还没来得及作出反应，她就笑着和我打招呼了……

我惊呆地回以一个大微笑！

为何会惊呆？因为珍姐竟然会笑着主动向我打招呼且无关工作，这对于我而言，实在是难得。

所以，我在之后的某个傍晚见到她时，我也第一次主动笑着和她打招呼了……

也许，正如工厂新来的跟单同事春姐所说，珍姐上班脾气大，不过是因为压力太大了！要知道，一个经理要管两家厂，还要天天加班到半夜，第二天要很早就起来。如此精神不足，再加上压力山大和她本身的个性，又难免会抑制不住脾气的火山爆发的……

是，她在别人心中的印象分非常差，但，我当初为什么也要随大流给她一个很差的印象分呢？她并没有像骂其他人那样骂我呀，也没有在我请求她帮忙时拒绝我呀，而且还会主动笑着和我打招呼兼鼓励我努力学习。这样的她，对于我而言，是挺好的！我干嘛要像其他人那样躲避她？

这些都是一开始别人对我的潜移默化，听了别人的话，以为真是那样……

原来，我一开始在心理上就走错路了。别人觉得她不好，那是别人。自己都还没和她怎么打交道，怎么也觉得她不好？这是没有主见的随大流。

那个人好或不好，是要用自己的心去感受的，而不是别人的一句两句好或不好就可以衡量的。

所以嘛，人际关系上，不单单是带眼识人，更重要的是带心识人。