第三十五章 惊动高层（1 / 4）

近年来，普沃大学试图做出一些人事改革。

主旨是不看资历，任人唯贤，让年轻人得到更快的发展。

职称评聘只需满足门槛条件即可参加，高级职称，副高级职称和中级职称皆是如此。

也就是说，尚斌和陈涛谁先满足副教授的门槛条件，谁就可以参加竞聘。

而近三年副高指标只有一个，谁没上，就要等三年之后了。

目前，尚斌只需要再拿到科学基金项目，就可以满足门槛条件了。

“王院长，按照这个情势，评副教授，我怕是悬了。”陈涛不无担心地说道。

“不用怕。”王德才把论文列表随手扔在沙发上，露出一个意味深长的微笑，

“你只管抓紧写论文，申报项目。”

他心里已经想好了对策，

万一尚斌先参加评聘，那就在外审环节做些手脚。

职称评聘，光满足门槛条件还不行，需要校外三位专家对竞聘材料进行审核，

也就是所谓的专家外审环节。

只要有一位专家审核不通过，也是无法竞聘成功的，而且半年之后才能再次申请评聘。

“好的院长。这样的话，我先回去了。”

对于王德才的手段，陈涛自然心知肚明，

吃下院长的一颗定心丸之后，他面部的表情由紧张变为舒适。

王德才起身，微笑着拍拍弟子肩膀：“别多想，好好干。”

陈涛再三谢过，这才离开院长办公室。

换作往常，学院哪位老师有好事，他作为院长肯定会第一时间在在学院工作群里表示祝贺，传音公众号上的学院新闻也早就安排上了。

当然，表示祝贺的对象仅限于学院引进的首席教授，或是对他团队构不成任何威胁的人。

这一天，学院工作群里只有几条工作通知，公众号也没有关于尚斌发表论文的任何消息。