第四百九十六章 不负责任的企业？（2 / 4）

当然，话是这么说，但这大规模裁员还是很麻烦的，中间还有很多环节需要打通。

罗尹一句话下来，他们这些高管得跑断腿了。人事部经理有些愁眉苦脸地开口：“可是杰克先生，如果我们一次性裁员这么多人，我们仓库里货物就没办法处理啊，这些是需要很多人手的……”恒云公司还有价值五百万的货物，想要把这些货物处理完毕，需要的人手可不少。

“那些货物啊，不用担心。我已经都处理好了。”罗尹直接道。听到老板这么说，人事部经理动了动嘴，最终还是点点头，什么都没说。

他不清楚罗尹是怎么处理的，但老板既然这么说了，他就只能相信老板。

裁员的事情说完后，罗尹又听了一些高管们的工作汇报，然后便直接挥了挥手。

“散会。”这个散会，让众人有些猝不及防。新老板的第一次正式会议，不应该说一些公司未来的发展方向，给大家画一画大饼什么的嘛。

怎么宣布个裁员就结束了呢？高管们现在有些迷茫了，他们有些怀疑自己留下来是不是正确的。

不过，他们很快就不用迷茫了……在会议解散后，罗尹心里就已经有了自己的一份裁员名单。

他让高管给出的裁员方案，是裁普通员工的。而罗尹自己心中的名单，则是裁高管的。

老董事长给罗尹的资料很详细，包括这些高管们在恒云公司的成绩之类的。

罗尹之前心里就有谱了，现在又在会议上观察了一会儿后，便定下了最终的名单。

那些混日子的统统开掉，那些有一定能力的，可以留守观察。那些能力差了一些，但勤奋踏实的，可以留下来。

至于那些能力很强的……恒云公司不存在这种人，就算之前有，人家也早就跳槽了。

现在还留在恒云公司的，不说是歪瓜裂枣吧，但个人能力方面，和那些大公司的人才肯定没法比。

也就为数不多的两三个人在罗尹眼中还算合格。所以罗尹准备直接裁掉一大批高管，就留下几个管事的就行。

而且罗尹琢磨着，是不是要招聘一个总经理来干活。恒云公司没有设立首席执行官，其实之前是有的，只不过后来老董事长把这个职位取消了。

恒云公司也没有总裁，一般集团才会设立总裁。恒云公司最高的执行者就是总经理。

之前的总经理是董事长兼任的，他走了，总经理的位置自然也就空出来了。

而公司其他的高管罗尹又看不上，所以最好还是外聘一个。不过以目前恒云公司的情况，显然也招不到什么好人才，只能先等等了。

罗尹要的不仅仅是一个总经理，他比较喜欢当甩手掌柜，所以他需要有一定决策能力的人，回头可以提拔为总裁或者首席执行官。