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第一零四章 陪着家人看春晚(1 / 3)

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第104章陪着家人看春晚

后世,互联网时代,股权激励几乎成为标配,其中很大的原因是因为这些互联网创业公司,在创业的时候,资金链一直紧张,需要不断的融资来推动业务成长,根本拿不出太多的现金来吸引人才,只能用股权来作为支付的手段。

那些成功上市的互联网企业中,有很多员工依靠股权期权成为千万富翁,实现财富自由的例子,这也就企业Ipo,为何被称为“财富盛宴”。

但其实大多数的互联网创业公司,都倒在了创业的路上,能够实现成功上市的只是极少数个例,而这种创业失败的公司股权就变成了废纸一张。

80年代的全球金融市场没有那么泡沫化,股权激励即使在灯塔国的上市公司之中,都不算普遍。

只有少数如苹果这样的科技新贵上市时,才有这种持有员工股权暴富的例子出现。而且还有传言,这些苹果员工所获得的股权,是在来苹果创始人沃茨的低价转让。

英豪公司这两年不仅是业绩增长很快,而且现金流非常良好,因此对于员工的激励,主要是以现金发放为主,预留的股权却几乎没有怎么动过。

这次陈兵拿出1%的股权,也不是用股票上市后的股权变现做诱惑,而是为了让公司的各级骨干员工,持有股票之后,能够对英豪公司更有归属感。

英豪公司膨胀的太快,业务线已经覆盖了电子游戏、计算机及配件、半导体制造、通讯、贸易等多个领域。而且每个业务线都潜力不小。

80年代初的香江证券市场,还是四家股权交易所并存,各种投机炒作盛行。统一的香江联交所刚刚开始筹备,证券市场的监管还严重的滞后。

陈兵没有把英豪集团整体上市的打算,最多未来会拆分合适的业务板块出来独立上市。这些分配给员工的,英豪集团的股权,其实也没有在市场变现的途径。

这部分分配给员工的股权限制会很多,如果员工离职或需要现金,会由英豪集团用一定的价格进行回购,以避免股权外流分散。

但这部分股权,却可以每年获得分红,分享英豪集团的收益。在英豪集团业绩稳定成长的情况下,这些股权其实更类似于不定期债券或优先股。

英豪公司的薪酬一直是高于市场水平的,这些高层日常的薪资收入更是非常丰厚。各个子公司的高管,都已经属于后世所说的“金领”,而中层管理人员的收入,也足够称的上是“中产”。

这种情况下,用股权这种能带来长期收益的资产,来激励员工的积极性,远比再盲目提高薪酬要有效的多。

年终总结大会开完,陈兵组织这些高管们,又做了一天的团建活动,最后在斛筹交错之间,再交流提升一下相互之间的感情。

陈兵本人是比较喜欢喝酒的,但更喜欢与三五好友私下来喝酒谈心。他并不推崇酒桌文化,甚至对那种吆三喝四、虚情假意、相互吹捧的饭局有些反感。

因此英豪内部的这种饭局其实并不多,大多是在逢年过节的时候,需要这种形式的时候,才搞这么一次。

一场颇为热闹的酒局之后,英豪公司就开始了进入了春节放假模式。陈兵也带上李杰,再次返回老家去过春节。

英豪公司的春节假期,一向比别的香江公司要长很多。

英豪的内地员工很多,而且大都是从全国各地汇集而来的,此时内地交通极不方便。春节时只能提前放假、延后开工,才能让这些来回奔波的员工,得到充分的休息。而且,陈兵自己也要回家过年,同样需要更长的假期。

春节延长假期其实也是对员工的一种福利,而且是能够让员工们更容易感受到的一种福利,对于提升员工的归属感和凝聚力,甚至还要超过简单的提升薪水。

今年陈兵回家的路程,比去年又方便了很多。从羊场到首都转机,可以直接飞到老家的省会冰城,再坐几个小时的火车,就能够到家了。

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