第138章 中年人（1 / 2）

“你知道今天你祖父为什么训斥我吗？就是因为裁员这一个事情上面，我的态度是能不裁员就尽量不要裁员。

一旦裁员，首先倒霉的就是那些非正式雇佣的派遣员工。他们每个月的收入本就不高，也就勉强糊口。

随便找个理由终止了他们的派遣合同，那无异于就是把他们朝死路上面逼。哪怕不是这么着急裁掉他们，派遣合同也是三个月一签。

等着他们的派遣合约到了期，不续签了。派遣员工可不是正式社员，他们赚得是时薪工资，连上下班的通勤费，餐食费也得自理。

不但如此，他们最多赚得也只是8小时法定劳动时间的工资。至于加班，非但没有加班费，而且还都是义务加班。”凉子爸爸一本正经道。

“爸爸，你这就有点妇人之仁了。如果不裁员，整个集团公司的运营成本就会减不下去。

当前这一个经济大环境不好的情况下，出口萎靡不振，导致住友系旗下不少工厂都减产，乃至处于半停工的状态。

经济一天不好转，那么这种情况就会多持续一天。如果经济继续恶化下去，裁员和关闭工厂就势在必行。”住友凉子认真道。

“你祖父也是骂我妇人之仁。rb终生雇用制早就名存实亡了。这一次裁员连好些正式社员都难逃。”

凉子爸爸没有就此无名火起。他不是不清楚，无论是裁员，还是关闭工厂，那都是迫不得已的事情。

自己带着底层视角，站在底层员工们的立场去看待了这个问题，而不是作为资本家和决策者来处理问题道。

“正式社员总会比派遣员工有一些办法。”住友凉子虽然参加了工作，但并不是在公司里面。加之，她也才刚刚工作，不甚了解其中的一些实情道。

“即将被裁掉的正式社员里面有一些比派遣员工还要艰难。派遣员工的组成部分，还是年轻人。

虽然当下的工作不好找，但也是因人而异。年轻人还是要比中年人更加容易找到工作。前者的就业范围也远远地大于后者。

会被裁掉的正式社员绝对是集中在四五十岁和五六十岁的中年人这一档上面。他们的年收入相对年轻正式社员要高不少，热情，干劲，拼搏精神却远远地不如年轻人。

其中不少人早就是老油条，每天上班就是浑水摸鱼。即便如此，他们也是负担最重和最不幸的群体。

以一个正式社员为例子，二十二，三岁大学毕业，过五关斩六将的好不容易进到了一家大手企业里面。

他接下来的人生路径，无非就是在三十岁左右的时候，就会买房结婚生子。为此，他背负上了三十五年的房贷。

一直要干到六十五岁，房贷才能够还清。现在就是中年失业，房贷非但没有了着落，而且还是上有老，下有小。

家中老人要是经济状况好，到也罢了。父母的经济状况不好，免不得还得给一部分钱。