第262章 爷孙（2 / 2）

三井秀树也是早就知道日本人在大手企业当中的升迁之路。往往优秀的人是留在总部。

到了一定的时候，需要把这些人陆陆续续地给派出去，也普遍会给他们选择去发达的国家或者地区进行必要的历练。

这在正式社员看来，便是去海外镀金。等到个人再次回到日本或者留下在他国，必然会升职加薪，委以重任。要是被派往欠发达地区，那就可不一定了。

如果是人年轻，也是一种海外历练，倒是还有机会升职加薪。要是人到中年，基本上是毫无疑问的属于被降职降薪，发配了。

自我安慰，便是开启所谓的事业第二春。除非公司的战略发展目标和方向也在某个欠发达国家或者区域内。否则，根本就不会再有机会了。

“欧美发达国家有什么好历练的？即便让你去了，也只不过是按部就班的混时间，根本就发挥不出你潜在的才能。

唯有在那些欠发达国家里面，在其市场还不成熟的条件下，才是你施展个人才华的最好舞台。

毕竟，你的一切大胆想法都可以进行一个尝试。”三井隆夫倒是没有糊弄自己的孙子，而是推心置腹道。

“爷爷，你说的这些都对。可是，我就是不要去东南亚，不要离开日本东京。”三井秀树不是一个不愿意走出去的男人。

在他的心里面，最是放不下的人，就是自己的女儿三井美奈。去到其它国家生活，那不仅仅是会一开始不习惯，而且难免还会有思乡之情。

最重要的一点，教育上面肯定没有女儿现在就读的港区六本木的那一所私立名门小学校好。人际关系的建立就是从现在开始。

只要不出现什么重大变故，她和自己班上的同学们都会一路直上经历初中，高中，大学。进到大学之后，那就是一个准备正式踏入社会的过度阶段。

何况在日本的名牌大学里面，非私立名门学校一路上来的学生是难以融入进那些一路私立名门读上来的学生圈子。

非私立名门学校的学生就算是进入了名牌大学，也容易被孤立。哪怕今后找工作，也比那些一路私立名门学校读上面的学生更为困难。

非私立名门的学生，普遍的出身都不怎么样，基本上就没有任何的社会资源和人脉关系为其自身加持。他们还会利用课余时间去打零工赚钱。

与之相反，那些一路私立名门读上来，出身又好的学生，却在利用课余时间进行各种社交，增进人与人之间的关系和感情，毕竟一个人在真实的社会里面，那是绝对离不开人脉关系和社会资源的。

“既然你这么喜欢东京，那么我就成全你。那你就来三井集团旗下一家公司工作吧！三井集团旗下有25家大手企业。

你随便挑选这其中的任何一家都可以。”三井隆夫就想要把自己的这一个孙子给弄进来道。