六十七、股东的正确选择（3 / 4）

可小泽信长不一样，他的股份是凭着对公司的管理而获得的管理股。

无论公司的大股东换成了谁，他都自信在精森有他的一席之地，精森离不开他！

显然小泽信长是个具备实际能力，但是又有点自负的人。

···

这个时候的倪世孝也正在翻看着精森的详细资料。

包括精森的固定资产、业务范围、公司人事等资料；他也注意到了小泽信长这个社长。

小泽信长这个社长，其实就是个拿管理分红的职业经理人。

只不过他的服务年限够长，对公司的贡献够大，才不仅仅拿分红，而是得到股份而已。

所有的高层，他都会想办法踢出去；除了小泽信长。

这个人，倪世孝是打算留住的，他是个难得的人才，除了有点霓虹男人自大的毛病。

但是有点奇特的地方，小泽信长对人会表现出自大。

但是管理公司业务的时候，又是胆大心细，不会看轻任何一个对手。

他的表现就是这么矛盾！

“社长，精森的股东要过来拜访你。”

正在倪世孝沉迷于资料当中的时候，柴戸祐太来了。

倪世孝现在所呆的操盘室，其实就是原来的房产公司的办公场地。

房产公司原来的人，大部分人都并到了百三的房产事业部。

百三是有自己的房产事业部的，就是掌管百三零售各个分店的房产、店面。

百三在各地的分店，都是先会选择购买黄金地段的物业，作为自己的营业场所。

无法购买的前提下，才会选择长期租赁别人的物业。

如果无法签订长期的租赁合同，百三情愿放弃在该地段开设分店的计划。