一二五、财团福利体系（1 / 4）

第299章

倪世孝以自己接触过的公司做个分析。

发现有些公司除了要害职位，真的不愿意用服务时间过长的员工。

特别是可替代性很强的职位。

一般公司制定薪资，和员工签订劳动合同上，都会注明，每年会调的薪~资幅度。

一般从百分之五到百分之二-十不等！

这个薪资的增加，不是你对公司有大的付出才会给-你的。

而是公司的老板，只要还能忍受你在他那里上班，工作满一年就得给你调整的薪资。

严格来说，这都不能叫长期服务金，最多算是公司补贴给你抵消通胀率的。

也就是说，如果在一家公司服务五年之后，你的薪资就是原来的1.5倍。

高附加值的企业还好，他们加的起你的薪资。

但是对低附加值、或者说能创造的利润相对固定的企业来说。

这种企业不少，比如说来料加工的或者计件服务类的企业。如果服务费是相对固定的，那也就算吧。

老员工的增多，就意味老板的利润在逐年的减少。

一样的业务量，一样的流水。结果因为要多发工资，自己少拿钱，哪个老板都不会乐意。

那老板该怎么办？

又不能无故的开除员工，那样需要给补偿的，不给你试试，碰到难缠的，分分钟劳动仲裁。

那只有采用冷暴力呗，让你自己呆不下去，辞职走人。

而国内这种性质的企业还不少，没有自己的核心竞争力，业务又相对固定。想多牟利，也只能从员工薪资上想办法了。

而国内很多老板的共性，对利润的追求孜孜不倦！

而且善用偏门！

对员工的感情不深，对公司里面职工的来来去去，司空见惯！