“行一录”系列28：按资分配向按劳分配过渡的数学公式表达（1 / 2）

这是很久以前一篇旧文，翻出旧日发霉的回忆晾晒一下。

当时把它放在网上，一是认同郑玉刚先生的相关理论，二是想找到我们这类想法的实践者。

不知华为的分配模式会不会与我这种幼稚想法有一丁点儿相似之处？

甚恨自己无能，不能亲身实践之。

劳资三元二分法的公式表达及与郑玉刚先生“动态股权激励模型”基本计算公式的比较

一、背景资料近日，在学习分析郑玉刚先生的“动态股权激励模型”基本计算公式时，觉得像这样将思想用数学模型进行表达的方式值得学习，遂将自己以前的一篇旧文《乱谈第四代劳资关系模式》中的“劳资三元二分法”试着也进行了数学模型表达，结果发现了一些有趣的现象。即“劳资三元二分法”与郑玉刚先生“动态股权激励模型”在数学模型层面上似乎是一致的，可以相互推导出来。

二、准备材料郑玉刚先生“动态股权激励模型”基本计算公式中各变量的意思：

r：贡献分配率

p：个人劳动量

∑p：总劳动量

r`：新分配率

rn：原分配率

郑玉刚先生“动态股权激励模型”基本计算公式：

r`=rn+（p/∑p-rnr

“劳资三元二分法”的基本思想：企业在经营周期后的总利益，应按资本与劳动对总利益的贡献率，先进行劳资之间的第一层次分配，形成劳动利益和资本利益，然后再在劳动利益和资本利益内部各进行按资分配和按劳分配。

“劳资三元二分法”数学模型中各变量的意思：

r：总利益

r：劳动贡献率

1-r：资本贡献率

p：个人劳动量

∑p：总劳动量

t：个人资本量

∑t：总资本量