第13章 人才难得（2 / 3）

愿意留下的继续留下，不愿意继续干的人，也果断的放手。

当然，除了几位跟着老皮创业的管理层以外，大部分人都被涨薪1%的诺言诱惑了，基本上都愿意留下来继续干。

毕竟都是打工，给谁干不是干呢？

刘青又从青东芳这边调来了几位表现出色的老员工，暂时接替了老皮出走引起的管理层震荡，又让老爹出任新公司的厂长。

“儿子，你让我当厂长，这个，这个我能行吗？”赶鸭子上架，刘东还不太自信。

“爸，你就放心吧！”刘青却对自己的老爸很放心。

一方面，新的工厂和老工厂比起来，同样的半斤八两，都只有2几号人，规模都不大；

另一方面，老爸跟着他把老厂办了起来，从头到尾都有参与，管理一家工厂的基本框架和流程，刘东也熟悉了。

虽然老爸的文化不高，但是这种小场面，还是完全能够应付下来的。

“管理的规章制度有，您只管萧规曹随就成；技术方面的活儿有我，您也不需要参与；至于销售，现阶段我也没有打算线下销售；就这么点儿活计，以您老的本事，那还不是手到擒来？”

“那，那我就勉为其难了？”

将人事调整完毕后，刘青这才着手改进公司的人造肉生产线，调整生产工艺，直接上手新的人造肉产品。

至于原来的产品，统统下架！

就连公司的“老顾客”，在合同完成后，刘青也不打算继续合作了。

新官上任三把火嘛。

用不了一周时间，新式的人造牛羊猪肉就能正式上线。

他的网店，就能迎来新的产品。

借着合成大米和合成面粉搞出来的人气，相信也不会愁销路。

……

京城，一处距离城区不是很远的别墅内。

6月初的天气，气温逐渐上升。