第4章 入职考核（1 / 4）
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“莱恩·李。”
“是。”
“资料显示，你在三年前受雷德·瓦尔纳先生的推荐，通过考核后加入神盾局。”
“是。”
“我注意到，一直以来，你负责的都是行政类的工作，这一次你将转型为外勤，你觉得自己能胜任吗？”
“当然。”
“很好，你看起来非常自信，不过这还不够。你的学历和履历都非常优秀，理论知识我想不需要再测试，但由于你即将任职一个特勤行动小组的副队长，所以我需要考核你的实战能力。”
“可以。具体是什么？”
“身体素质、近战格斗、枪械使用、战场分析和队伍指挥。”
莱恩点了点头。
在他对面，坐着一位白人女性，她穿着神盾局制服，金发扎在脑后，面上不带妆容，眼神明亮，整体看起来十分精简干练。
对方的目光多是看着手中翻来翻去的资料，偶尔才会打量莱恩一眼。这样的动作表现本身也能算作是一种考核内容，因为她的肢体语言已经清晰地传达出了一种压迫和审视。
很快，她看到了资料最后一页，边点头边说：“你过去的成绩很棒，但是我们不能只相信纸面上的东西，战场分析和队伍指挥都会分为两项，第一是模拟考核，第二是在你任职之后的三个月内追踪考核。”
莱恩仍是平淡地道：“可以。”
闻言，对方终于放下了他的资料，抬头与他对视之际，方才始终不苟言笑的脸上首度浮现笑容。
“你好，莱恩，我是莎伦·卡特，很高兴认识你。刚才是因为必要的流程和标准所以我不能太……唔，你明白的。我也不喜欢冷着脸，只是正好这次被临时派来执行接待你的任务，其实，你现在看到的我，才是真实的我。”说着，她又露出一个大大的笑容。
莱恩嘴角微扬，点头：“我明白。”
见状，莎伦愣了一下，又笑：“看来你不是一个喜欢说话的人，也不爱笑？”
“还好。”莱恩还是冷淡。