第三百五十五章 改革（2 / 3）

作为互联网公司，员工无非分为两种：技术员工以及管理型员工。

所以宋宁采用了双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗程序员、工程师等某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是m路线，即管理者路线【m序列=管理岗从m1到m10。

包括宋宁自己在内的所有通浪员工、高管，都将沿用这套管理路线，进行分级管理。

……

通浪会议室里。

两个多小时的等待，崔松旺等人脸上并没有什么不耐烦的表情。

他们坚定的认为，宋宁之所以这么做，自然有其所具备的意义。

而他们的等待并没有再持续下去，办公室的门被缓缓推了开来，宋宁拿着一沓打印好的a4纸，有点儿疲倦的走了进来。

没有过多墨迹，坐到了主位后，宋宁便干脆利落的说道。

“大家好，久等了，下面召开一个紧急会议。”

这话一出，众人顿时坐正了身体，等待着宋宁的发话。

宋宁深吸了一口气，环顾了众人一圈，有崔松旺在内的熟悉面孔，也有后面招聘进来的公司部门负责人。

沈月坐在最右端，身旁是同为游戏部负责人的刘彦彬。

这些人，之后也将成为整个通浪公司运行的基本框架高级管理层。

如果激发出这些尚且处于壮年的高级管理层的进取心，毫无疑问是要给予他们一个足够机会上升晋升的渠道。

而现在的通浪，管理层基本上都由一个萝卜一个坑，如同一坛死水，人们都只负责完全自己的工作任务，对于通浪的发展无疑是十分不利的。

不过现在，也的确到了该大变改革一场的时候了。

宋宁深吸了一口气，握紧了手中厚厚的a4纸，沉声道。“上次提议的公司搬迁的事，经过讨论，我已经做出了决定。下面请崔总，向大家汇报一下公司预计搬迁工作的内容。”

络绎不绝的掌声响起，崔松旺也有点儿心情沉重的站了起来。

通浪招聘，是他这个副总的主要职责。所以常威的事，尽管他并不知情，可他还是必须要担负起最大的责任。

但此时的宋宁没有直接宣布对此事的处理结果，反而同意了他一直呼吁的搬迁公司的事。