第十三章 开业首日（2 / 2）

“有啊，小星也没办法让固拉多学会飞翔。”姜凡笑道。

苍月闻言也忍不住笑出了声，“断崖之剑警告哦！”

注重用户体验的姜凡也没冷落苍月的朋友们，收到了他们的一致夸赞和好评。晚上关门后，一群人聚在一起盘算着今天的收入，开业第一天，包教会的宣传，吸引力还是不错的，有钱人大多不喜欢概率，比如一些抽卡游戏，保底的出现就是为了照顾有钱人的，防止有钱人脸黑，怎么抽也抽不到，一气之下不玩了，对他们而言最好抽都不用抽，直接说个数。

“这才第一天收入就有五百六十万了！其中四百三十万是已经教会，确定拿到手的。”陈莉开心地说道。

“今天主要是苍月的朋友们捧场。不过今天之后，名气就会彻底打出去，这学会招式的速度可是一般机构比不了的。毕竟小星是精灵，还会心念感应，交流上毫无障碍，效率上当然更高。”姜凡道。

“哪里，其实是小星的教授效率高，平均一个招式三四十万，小星一天能教十几个招式，确实有点夸张啊。”苍月谦虚地说道。

“小星的表现不错，必须犒劳一下。不过小星的上限也差不多就是如此了，影子分身也不是真的分身术，我觉得我们应该扩充人手了，何经理，你觉得呢？”姜凡看向这位公司的总经理何娴问道。

苍月是股东，不可能一直在公司，他推荐的职业经理人一定程度上代表了苍月，而且何娴本身管理过许多大型公司，能力也是姜凡所需的。

“我认同小姜总的话，想要做大做强，扩张是必须的。对于未来发展，我有一些浅见，第一，要把小星老师打造成我们公司的明星，激发品牌效应。但小星老师就一个。

所以第二，我们要推出会员卡制度，除了长时间教不会的精灵需要小星老师亲自教导以外，只有顶级会员才能享受小星老师的教导服务。

第三，会员卡制度形成后，也可以作为内部员工的晋升通道，优秀员工为高级别会员服务，有更多的提成，长时间未能教会精灵也能作为对员工的惩罚依据。

第四，普通员工的薪资采取底薪加提成的模式，既控制成本也能激发员工的积极性，对于优秀的核心员工应当采取股权激励的合伙人制度，留住人才。”何娴说道。

“何经理的意见非常有见地，我赞同。”姜凡说道，众人也都点头认可。

“接下来的主要任务就是大量招人，教学品质下降，口碑受到影响是必然的事情，但是有小星老师兜底，我觉得这点代价完全可以承受，等出现几个优秀员工，一切都会步入正轨。”何娴说完，看了眼姜涛。

何娴的动作并不隐晦，姜凡自然看在眼里，说到招人两个字时音都重了些，然后又看了眼负责人事的老爹，她的意思就是在表示姜涛不适合待在人事的岗位上。当初把老爹安排在人事上，也没考虑太多，现在一想确实不合适，老爹毕竟干了半辈子的程序员，没有接触过人事的工作。

小星察觉到气氛突然凝重了起来，不再干饭，抬头看了眼场上情况，姜涛一根筋，发生了什么浑然不觉，何娴苍月陈莉三人都看着姜凡，等待姜凡的决策。人事不管在哪里都是实权岗位，只能说不愧是职业经理人，姜凡需要仔细考虑清楚何娴拿走人事权的利弊。

“爸，公司即将快速发展，我们现在需要一个官方网站和应用程序，想来只有您经验丰富一些。”姜凡说道。

“行，这很简单，包在我身上。人事这边呢？”姜涛问道。

“暂时交给何经理吧。”姜凡道。姜涛见有人负责了，点了点头不再多说。

“何经理，接下来一段时间就麻烦你了，写一份详细的发展规划给我。”姜凡对何娴说道。

“好的，小姜总。”何娴点头道。