第487章 成绩单（2 / 3）

“不要担心副总没有事情做，现在咱们业务负责的副总没有，大区副总没有，而且我们还要继续扩大规模，需要大量的人才，不怕你们晋升得快，就怕大家不努力，动不动就躺平。”

总监是公司的财富，唐科第一时间就是要安抚他们，不让他们思想跑偏。

好在吴邦、戴恩林、冯坚、姚琴在恒域金服也见过警察上门的情况，并不是很担心。他们对唐科，还是很有信心的，昨天下午见他跟着管欣然离开，大概就知道他是去搞公关去了。

一家新公司要站住脚，绝对要不断成长，需要方方面面的资源。

业绩很重要！

增员很重要！

关系很重要！

站在发展的角度，公司管理无小事，任何忽略都可能导致一系列问题，唐科带领的汇融创投，也是摸着石头过河。

……

田衍休息一夜，第二天就直接入职，随着其他新入职人员参加公司的培训，时间是5天时间。

培训的内容和恒域金服差不多，涉及企业文化，员工管理制度，行为礼仪，电销行业发展脉络，业务开展流程，电话销售的营销话术，等等。

企业文化的宣导，贵在坚持，日积月累，公司上上下下的职工们自然会打上清晰的文化烙印。

现在，唐科想到恒域金服的时候，脑子里还会不由自主浮现出“业绩即是荣誉，业绩即使尊严”的文化口号。

绝对不能小看教育，培训也是教育的一种类型，同样可以影响到员工的思想意识，以及做人的三观。

唐科不管走多远，相信很难消除恒域金服对他的影响。

他也不排从那种影响。

做营销的人，必须坚持某种思想理念，彻底按照某种指南去努力，不断突破自己，然后才能完成新蜕变。

唐科很多思维习惯，以及价值理念都是在恒域金服养成的，比如业绩就是尊严，比如许莉强势营销的价值观，韩小燕紧扣细节的拓展业务习惯。

甚至，还有李清的小作文，韦明星的亲和力和收费技巧，骆冰的电话销售细微逻辑和运用技巧，等等。