第645章 分析利弊（2 / 3）

成立汇融创投，唐科依仗的是他个人的能力，确定自己的销售能力、线上贷款渠道、线下银行资源，以及手上的客户保有量达到一定程度后，他才敢下决心出来的。

随后，他又费尽心思，从各方面招揽人才，一步步让公司走向正轨。

其中的艰辛，一般人想象不到。

有些事，表面上看似轻而易举就成功了，实际上它包含着很多复杂的因素，比如签订一个人客户的订单，里面包含着公司平台的集合，也包含销售人员的语言、人格魅力、服务态度等等。

在同城办事尚且艰难，更何况跨地区去成立一家公司！

除了以上的因素之外，个人在本地的资源也很重要，有些东西需要一边做一边去钻研，比如人脉关系，在华夏社会就显得格外重要，同样一件事，有熟人和没有熟人处理的结果就是不一样。

很现实！

别的不说，就拿银行举例子。

如果没有可靠的介绍人，银行绝对不跟陌生人打交道，因为他们也害怕承担风险啊！相反，有可靠的介绍人就不同了。

当初唐科四处奔波，才七弯八拐的认识一两个银行客户经理，那都是做不了主的小虾小将，后来经过封建邺引荐，立马认识两位分行行长，业务一下子就打通了。

汇融创投具备一定规模后，经过张艺的介绍，唐科认识的行长级别更高，汇融创投拿到的资源也就越好。

目前，他们的银行资源绝对是一流的，甚至连恒域金服也不一定比得上。

渠道走通了，客户资源也格外不同，唐科最近获得的某些优质客户，就是银行介绍的，他们的含金量很高。

说白了，跟那种客户打交道，相当于白捡钱，有些东西只需要唐科作为第三方打个转，人家银行就给下款了！

这里面的水有点深，唐科认为许婧还见识不到，甚至许莉也接触不到。

许莉在恒域金服是混得风生水起，但是在唐科看来，那也是被老板打断了腿来用的。因为，老板重用一个人的前提，肯定是要考察他的忠诚度的。

简宁给许莉做副总，那么银行资源那一块，恒域金服特定不会让许莉粘上的，绝对不可能像唐科一样，认准人以后什么都不管，资源都给人家去对接。

当然，他信得过的也不是外人，目前银行渠道部都是他们大坝村出来的，不是沾亲带故，就是信得过的老铁。