第797章 团队发展问题（2 / 3）

会议室里，有几位组长跟着点头。

更多是在观望。

方国华不紧不慢的说：“与其让低效率者在生产部拉后腿，不如把他们清理掉。咱们公司年底缺人是没错，但也不能放任自流，让他们这会总作风滋长上去。”

“客观的说，公司的单价不低，综合收入也比较高，即使在年底，只要我们宣传出去，表示年终做完就全额结算工资，肯定有很多需要钱过年回家的人来应聘。”

“退一万步说，即使没有人应聘，咱们也可以把钱拿给愿意加班的同事，而不是迁就那些不加班，或者在公司摸鱼的。”

“实话讲，那些带着混日子心态上班的员工，多半是产品不良的隐患环节。”

呃——

葛世新竟无言以对，尴尬的推一推脸上的眼镜，假装继续记录。

这一切，唐科看在眼里。

“其他人还有什么意见？大家都说说吧。”唐科并不着急下结论，而是慢条斯理的说道。

会议室突然变得很安静。

这种状态，似乎每次开会都会遇到。

但凡老板让发表意见，下面基本上鸦雀无声，个个都怕开口。尤其是一些决策性意见，某些人本着多说多错，少说少错，不说不错的原则，尽量不说话。

要怎么办？

老板说咋办就咋办！

唐科见大家都不说话，清了清嗓子，然后说：“我觉得方国华的建议很好，既然不能遵从公司的管理规定，那就请他们离开，我们继续招聘合适的人员。”

“……咱们是一家遵纪守法的企业，一切工作安排是按照劳动法执行的，如果有人适应不了工作节奏，只能被淘汰。”

“我们不能去将就任何人，因为瑞明科技有明确计划，2026年必须上市！那就意味着，从2024年，也就是阳历年的现在开始，我们将完全按照上市公司的节奏运行，公司各项规章制度体检完善。”

“制度体系有了，能否执行就看我们的管理层，大家一定要养成用制度管人的习惯，而不应该再过去一样和稀泥，一个善于和稀泥的团队，注定是无法变得优秀和卓越的，也是跟不上时代进步的。”

“公司要上市，不仅要求制度要完善，作为管理者，大家也要提升自己……”