第101章 最危险的场景之一（3、求订阅）（3 / 5）

有三位还算靠谱，都是业内的资深经理，有多年的高层管理经验，经验丰富，阅历充足。

不过其中一位的年纪还是偏大了一些，已经五十多岁了。

年纪大的人，陆舟其实不太喜欢，因为大脑可能已经僵化，形成了固定思维，很难转变自己的思考方式，很难跟上时代的潮流。

相比之下，年轻人就不一样了。

他们有拼劲，有想法。

但缺点就是经验会没那么丰富。

至于剩下两个的建立就比较不太靠谱了。

一位是没有任何工作经验，但是有名校毕业的高学历。

学历是高，但是连工作经验都没，自己要他来何用，他又不是招储备人才。

另外一位是只有两年的工作经历，没有任何管理经验。

……

陆舟的心里只想吐槽，后面两位他直接就PASS了。

要是选他们的话，还不如让徐宁去呢。

至少徐宁的能力他是看得到的。

要不是对于徐宁他还另有重用，他肯定会让对方去管理这些子公司去了。

不过这次的事情，也让陆舟心里有了一个想法，那就是要准备着手建立一个人才储备的体系。

自己培养的人才，未来对于盛唐的归属感也就更强。

陆舟是个干脆利落的人，不喜欢把事情给拖着。

他直接就让徐宁去通知前面三个人，他打算亲自面谈看看。