第一百一十七章 大规模扩招（2 / 4）

名为股份有限公司，实际上星尘科技的股份占比至少都在8%以上，最高甚至可以达到93%，只有海华集成电路制造有限公司的股份占比只有51%。

官方占比则达到了4%，属于长河芯片工程的延伸，剩下的没有1%占股的，多多少少都有官方参与投资，还有一些大型金融机构、银行的参与。

除了海华集成电路制造有限公司外，其他的子公司都在星尘科技的绝对掌控之中，芯片方面的事情也无需担心，有长河芯片生产线在星尘工厂。

自供高端芯片完全没有问题，扩展星尘生态链的产品时，一些相对中低端的芯片直接从海华电路那边拿就行。

海华电路也会直接把星尘科技、官方原本合办的一些研究中心给接手过来，顺便再吞并一些发展不太好的企业，在较短的时间内完成资源整合。

13个子公司里的部分高层人选已经确定了下来，但光有高层可不行，中层干部、技术人员，基层工人这些都需要大量人手，同时也是晋升的好机会。

现场的员工在听到这件事后，无一不表现出震惊之色，这就是给他们开辟了新的晋升空间，星尘科技不好晋升？没关系，可以到子公司那边去试试。

所谓宁为鸡头不做凤尾，在星尘工厂是工人，但在子公司很有可能就是干部了，再努努力、抓住机会了说不定还能往上爬，个人能力施展空间也大。

可他们也有纠结的一些事情：

“可是！子公司成立的地点在哪里？在海城的话还好，如果是在其他城市，那我星海园里的房子怎么办？”

“按照我对陈董的了解，他八成会推出一些类似的政策，再给上一些装修补贴，最重要的是我们升职了啊！”

“新公司那边还指不定是什么样子呢，要是有星尘科技总部这边的福利待遇和条件…我肯定也愿意过去啊！”

“想这些有的没的干什么？反正我早就受不了在厂里生产线了，就缺这么一个机会！我跟你们说，这也就前期有机会，等子公司定型了你们再看？”

“对啊，等到了那个时候，估计就和星尘科技现在差不多了，晋升渠道透明，但是空余出来的岗位有限。”

星尘科技的员工晋升有两种，一种是从普通员工→星尘员工，带来的改变是基本工资、福利待遇，比如星尘员工的食宿问题都解决了。

食堂免费、还分一套56平米的房，没有公摊面积的56平米在这年头已经不小了，再加上基本工资高，生活消费又低，一年下来光钱都不知道存多少。

年终除了年终奖之外，还有星尘科技的各种产品可以拿，星尘手机可不是格力手机那种卖不出去充当员工工资的半成品，而是正儿八经的顶级产品。

由员工去推广产品，也是一种相对更便捷的方式，他们退下来的手机很少有去卖的，基本都会给家里人用。

假设某位老人在拿到子女退下来的星尘1、星尘2，或者直接拿到一台新机…以老人耐不住寂寞的性子，用不了多久街坊邻居、村口大妈就能全知道。

无形之中便能提升星尘科技的产品影响力，华夏毕竟是个老人做主的社会，他们有的人虽然自己没有，没用过星尘手机，但别人用过，别人说好！

星尘科技广告打得也好，口碑也相当在线，这样一来他们的子女或者孙子辈在买手机时也会优先推星尘手机，还有一点，在很多不太发达的地方…