第133章 任命（1 / 3）

第133章 任命

飞机开始巡航，舷窗外，碧空如洗。下方一层地毯式的厚厚云层。

空旷的空间，总能让人思绪更活跃。

李晓想到了规划中的硅谷研发中心，想到了南港分公司，想到了全国销售网络搭建，最后又想到了广林街，想到了年底促销，想到了黄中华。

忽然，李晓明白个道理，他犯了个错误，被惯性影响了思维。

刚进广林街时，他一无钱，二无人。做事只能谨小慎微，习惯了从暗处进攻。

但彼一时，此一时，现在嘉恒已拥有软件，硬件，网吧三大生意。实力早已超过黄中华。

嘉恒的目标是全国，乃至全球。黄中华，甚至广林街，只是漫长路上的一块里程碑。

再用原来的思路，利用爱华和嘉恒做局，在年底大促销中，给黄中华设套，就显得格局小了。

他决定改变策略，使用阳谋，利用自身优势，直接平推。

现在新讯卖场，加入嘉恒版图。人事方面，就需要重新调整了。

一个新的安排，在脑海中逐渐成型。

张峰懂销售，又管理过团队，适合做新讯店长。

韩松销售经验丰富，一直专注于观海ERp销售，也带过团队，适合调到销售一部任经理。

苏武人灵活，和企事业单位打交道，有丰富经验，可以调到销售二部任经理。

爱华门市的小王，人虽老实，但负责门市部生意没问题。

可以把杨佳调出来培养。再把苏英杰补充到爱华销售部，平时帮小王，有事就去跑外围。

这样还有个好处。杨小军在电脑超市和招商中心，苏英杰在爱华。

他们向汪兵汇报，汪兵单独向自己汇报。自己就可以多条渠道，及时知道这三块生意，一线发生的情况。

还有个人，徐若兰。李晓也想纳入麾下。在嘉恒团队中，她虽然不是潜力最大的，但现在绝对是战斗力最强的。

越琢磨，李晓越觉得用人真是门学问，奇妙无穷。

……

办公室里，李晓注视着茶杯，茶汤透亮，缓缓转动，像块琥珀，将他的思绪凝结在一起。