第37章 找工作（1 / 2）

第二天，一大早柳石灿将昨晚熬夜制作的简历准备好，准备先在各个招聘网站上去查看。

吕文娟也将孩子送去学校，顺路去上班了。

昨晚他在制作简历的时候，将这些年自己的一些成就、专利和荣誉总结了一番，但是他的一些专利都是在单位的名下，自己独立的专利却是很少，无法直接调取，而且一些还是有保密等级的，但是荣誉还真不少。

很快，柳石灿发现了一个重要问题。各大招聘网站上招聘的岗位非常多，同城的和他专业相关岗位也非常多，很多岗位都适合他，薪资也不错，但是都只有一个条件他是不具备，就是：要求年龄35岁以下。

柳石灿很郁闷的叹了口气，心里一阵咒骂：这两年退休年龄都开始延迟到男性65岁，女性6了，怎么还对招聘的人员要求35岁以下，一个研究生毕业就25岁左右了，工作十年后就不能换工作了？

35岁正是一个人工作状态最强、工作经验丰富、上有老下有小工作积极主动，将学习到的知识和经验开始融合创新的黄金年龄，有一定的技术成果和总结，培养出这样的人才得花费多少经费和精力啊！

能跳槽出来的大多是自认为有本领但是待遇不对等，想争取更好的待遇和发展空间，招聘方这是在光明正大的在摘别人家果园里熟透了的果子，还居然要求人家35岁以下，难怪一些企事业单位里年龄偏大一些的人才宁可在企事业单位里混吃等死，浪费天赋和光阴也不愿意出来到社会民营企业里，这个社会给他们留有机会和空间吗？

一些民营企业也想高薪、高待遇的去挖一些国企的技术人员和技能员工，可是以这样的社会招聘环境，他们也不敢轻易出来尝试。

一条潜规则：要求年龄35岁以下！

导致多少优秀人才的进取心被现实按压在碌碌无为的岗位上等着退休；35岁后宁可混吃等死也不敢轻易跳槽换工作，因为35岁后跳槽的风险和成本太高，35岁到65岁退休之间的这3年就只得蹲好了，不敢挪窝，因为社会招聘平台就没有留给他们展台和舞台，一片死气沉沉！

柳石灿郁闷过后还是得面对现实，不断的查阅发送简历，为了能更快的找到工作，他也不断的进行电话沟通。在电话里沟通的过程中，被拒绝了多次，原因大都是：对不起，我们公司人力资源招聘制度规定，招聘的新员工年龄要求必须35岁以下，您已经超过了规定年龄，非常抱歉，感谢您对我们公司的关注和支持，再见！

柳石灿都是郁闷的向对方解释：我今年刚36岁，小时候办理身份户口时父母还虚填了一岁呢！

有时得到的回复是：您的年龄刚好超出我们规定的入职年龄，您可以先将资料发送给我们的指定邮箱，我们会根据您的能力和履历优先推荐，等待领导批示后，结果会及时回复您的。

第一天，柳石灿咨询了本地很多较有实力的相关专业公司，也发出了很多简历，都没有得到应聘意向，有的公司直接以名额已经招满为由拒绝了他，可以说这一天，他一无所获。

第二天，他开始放低门槛，对一些较小的公司的招聘信息开始关注和咨询，希望在相关岗位上获得认可和工作的机会，也投了不少简历。但是得到的回复和第一天相似，大多数公司对他的年龄问题意见较大。虽然柳石灿告诉对方，自己经常锻炼，身体状态比一般25岁的年轻人都还要好，可是对方仍然直接拒绝，有点公司甚至连递交简历的机会都没有给他。

说起自己的身体状态，他可不是在吹牛，在去年，柳石灿的原单位组织的职工运动会上就取得过名次。

当时他们参赛职工按照年龄分为三组：甲组年龄2-35岁，乙组年龄35-45岁，丙组年龄45岁以上，丁组为退休职工只在其它场馆做一些娱乐比赛。