龙晨风与怀斌全（2 / 2）

他对我不友好的质疑，让我自然联想到在车间工作中，他与龙晨风的严重分歧。

“我掺和什么了？”我更仔细的询问：“你指的是你与龙晨风在工作方面的事？还是我怎么了？”

“行啦，不跟你说了！我警告你小心点啊，别啥事都有你。”他不耐烦地警告我。

“领导安排工作我不得认真完成吗？你得为我考虑考虑啊！”

“那你不会看着点人！”

“那你说我这工作怎么完成？我听听你的意见？”

“哎呀，不跟你说了！闹心。”他显得语无伦次，有时，他也经常口吐脏话连篇。

我看他脸上的表情阴沉，不知因何发愁。我希望了解他，他语气强硬或不做回答。我看不明白他来找我的目的，我所怀有的善意表达不能打动他的强硬态度。

怀斌全把拿在手里翻看的手机还给我。郑重其事地告诉我：“以后你记住啊！在车间里老实儿工作，不该管的事别瞎管，出事哭鸡鸟嚎，死都不知怎么死！”

“嗯！是！你看我有那两下吗？”我点头赞同，又笑着反问他，“没事过来跟我聚聚，不要总耍单帮。”

“你以为我跟你开玩笑呐？你再说！”他显得非常不乐意，甚至已经动怒！

我见他想动真格找茬打架，直接答应他的话说：“是！行了吧，还生气了。”

“是就那么地！”说完，他便与我道别，离开了我宿舍。

我的宿舍很快又恢复了平静，他来我宿舍做客时间明显比第一次简短，我以为我们可以更坦诚，那样对我们都好，但现实很无奈。我认为他态度粗暴，不知哪里招惹了他，为此憋闷。过了一段时间我才知道，他有一个身材不高却很精神的对象。

在两个存在竞争与矛盾的人之间工作，可不是容易事，其实，同事之间相处关系的好与坏的形容不够恰当，更合理的解释在于他们能否包含正能量－那将使两条线的同事们还有更多的人受益。—在这复杂的生产工作环境中，更要注重人们愉快相处的方式和方法。

在怀斌全离开我宿舍之后，因为龙晨风和怀斌全之间的矛盾，也让我感受到车间工作的难于处理，我找到我的上司郭沛东班长寻求帮助，在班组会议后，我找到班长，婉转地向他表达这件让我头痛的事。

“郭班长好！郭班长早前对我的岗位工作可能也有些了解啊？”

“嗯，你说吧！”班长很肯定地让我继续说下去。

“我刚刚上任捧盘岗位，但捧盘工作经常使用二线的隧道，这可能会给二线员工造成麻烦，”我又提出我的想法：“咱们手工线的产品放在自己班组的隧道冷冻不合适吗？因为在二线冷冻产品，可能会影响到他们的冷冻生产操作，要是对我不满意怎么办啊？”我又提出一套推小车的方案。

了解到情况郭沛东班长，认为：“你的这个想法不现实，”他又说：“你先安心完成工作，剩下的事情，我再帮你想想办法。”

他给予我正向积极的说明，我很高兴，我不知班长能否处理妥当，但我知道，他一定能值得我放心，我心情放松地感谢领导！其实我知道我的建议不现实，领导不大可能采纳。捧盘不是个容易的岗位，同事们都闭口不言。