第四章 组建班底（2 / 3）
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特殊人才都有个缺点，不好管理，他们也不例外。
空气充满了竞争的味道。
扎克斯觉察到什么，在周围扫一圈，竟看到几个熟人，有意思！小小的互联网公司居然有这么多电脑高手。
“技术部是公司的核心部门，主管责任重大，不容有任何失误，在此之前，我考虑了很多人选，最终选择了扎克斯·伯格，你们中间应该有人听说过，我准备让他担任技术部老大。”
话音刚落，一个梳着辫子头的胖子就站起来，
“我知道这家伙，被FBI抓住尾巴，关了两年才放出来。”
“原来进过监狱！”
“菊花都保不住的人还想当老大。”
“技术不怎么样，想的挺美。”
……
扎克斯·伯格也不是什么好脾气的人，
“谁不服，站出来比比。”
“比就比。”
两拨人你一句我一句，吵得不可开交。
卢克只是看着，并不阻止，互联网公司的核心是技术，技术的根本是人才，台阶已经搭好，能不能登坛拜将，全看扎克斯·伯格的本事，他要是不行，卢克不介意换个人。
“好了，会议结束后，想怎么比怎么比，只有一条，别弄坏电脑。”
“继续开会。”
卢克对查理示意一下，后者拿出一叠厚厚的文件分发给众人，
“ShowMe是我的梦想，但我更希望它成为大家的梦想，你们不仅仅是我的员工，也是梦想的创造者，我们一起努力，耕耘这根幼苗，看着它发芽成长，最终变成枝条遍布整个星球的参天大树，到那时，我希望你们仍然存在，和我一起享受丰硕的果实。”
“这份文件是股权激励方案，在座的人人有份，你们好好看，有意见就提出来。”
接过文件的人仔细翻阅着，一字一句都不错漏，梦想虽好，远没有金钱实在，ShowMe的工资不高，却聚集了不少有本事的家伙，原因是什么，卢克的能力和感染力是一方面，更重要的是公司前途。
他们很看好ShowMe的未来，愿意为此付出青春。