第0051章：娱乐那个圈（1 / 7）
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无极早就猜到了，林正雄会把他放在在最末来提问，
于是，他慢悠悠的站起身来，笑了笑，朝着众人说道，
“一个公司，最重要的职位，自然是董事长，以及各部门的总经理。”
“其次，就是一些部长、科长、班组长以及重要成员。”
“在我看来，好的管理，最缺的不是能力，而是执行力度。”
以前，无极有幸看过一本书，叫做《管理的管和理，分别是什么》，而这本书，他也是在舅舅家看的。
说是无心之举，也确实是如此，但是他知道，看书并不能改变什么，重要的是思维方式。
就像现在这样，他把书里学到的内容，用在需要的地方，符合当下的环境，书里的内容，才能被无限放大！
“哈哈哈，怪不得你跟我保证，能在短时间内教会老张如何管理。”
“就本着你能知道，执行力是第一位，我就有理由相信，你会管理，懂得如何管理。”
对于企业来说，不管是高层还是中层，或者是领导层，最重要的是执行力的问题，
因为，一句话决定成败，取决于你的执行力，而执行力度，则代表了你的付出，
说不好听点，有些公司利用员工的效率，来想方设法提升质量、速度，其实说穿了，就是在锻炼员工的执行力而已
“林叔叔，其实管理公司，就跟放养一个道理。”
“如果样儿听话，肯吃草，那么它一定会茁壮成长，搞不好，还能当个领头羊。”
听到无极把管理公司比喻成放养，一开始，他还是很生气的，
但是在听到无极的隐喻后，反而有了好奇心，可他也知道，现在不是好奇的时候，
“嗯，无极小兄弟。”
“咱不管是散养的还是家养的，总归来说，信任很重要！”
“如果没有诚信，没有信任，何来扩大，何来立足一说呢？”
绕了半天，林正雄终于把这个话题给拉扯上来了，