第681章 影视人才培养（2 / 4）

在一定时间段，这种派系竞争的确让TVB挺是有活力的。

可是，这种管理模式在现代社会来讲，有着些不符合时宜了。

和古代帝王那一套管理模式就一个样。

古代的帝王为了防止手下人造反，在权利上面威胁到自己，所以就搞派系竞争，大搞派系平衡。

只要派系平衡了，那么就能够让整个朝堂在帝王的掌控之中。

但是，这种模式对帝王的要求有着些高。

一旦说遇到一个平庸之主，那么就直接压制不住了，整个朝堂就会陷入到派系内耗。

王朝的中后期，基本上都属于这样子的情况。

TVB在邵六叔过世之后，就迅速的开始走下坡路，甚至从2018年开始，就陷入到亏损当中。

这种派系竞争模式下，很多的人才，都会陷入到派系之中。

造成一种严重的内耗。

而且，这种管理模式，会将人才给往外赶。

现在属于什么？

此处不留爷，自有留爷处。

以前是大家都没得选，现在大家有得选了。

亚视还在边上呢！

亚视从TVB吸纳了特别多的人才过来，一到亚视，那工资水平直接就涨了起来。

如此情况下，TVB能够留住人才怪。

面对人才的大量流逝，TVB也只能够提高工资了。

现在TVB靠着自制剧来降低成本，在控制成本这点上面，不得不说一点，TVB真的厉害。

一方面压缩人力成本，一方面压缩材料和器材成本。