第88章 人生也可以不断打怪升级（2 / 4）

可事实上，老员工摸鱼是摸鱼，那是因为人家工作效率高。

陈怀庆这段时间里面一直都待在墨塔技术研究院内，现在研究院全职研发人员有38人，全部都是渝州大学毕业的。

除了全职研发人员之后，还有渝州大学各教授们带的研究生和博士生。

学校没钱给他们研究经费，可在墨塔技术研究院这里有充足的研究经费。

在这里取得的研究成果，学术部分墨塔工业是不要的，但是技术所有权归属于墨塔技术研究院，但是技术产生的收益会给一部分给研究者和渝州大学。

现在墨塔技术研究院人少，有些规矩得要定下来，不然的话，等到墨塔技术研究院人员变得更加庞大之后，想要再是进行改革就会显得相当麻烦。

陈怀庆希望墨塔技术研究院一切都靠实力说话，不要有什么裙带关系之类的东西。

让真正有实力的人能够脱颖而出，成为研究院内的绝对主力。

所以，陈怀庆这段时间，和毕元义、罗平浩、周扬他们一起是开会。

以后研究院一般不再指定、派遣人员要加入某个研究项目组。

而是将研究项目给发出来，谁有信心觉得自己有能力完成这个研究项目，就接下这个研究任务。

然后自己来组建研究项目团队。

完成项目研究任务，那就能够有奖金，以及获得积分。

奖金先不说，就说这积分吧，想要完成升阶，积分是必不可少的东西。

每一个项目，会根据难度不同核算获得积分的多少。

难度越是大的项目，积分获取得自然就越多。

说白一点，就像是玩游戏，大家组队下副本，而副本b就是一个个的技术难题。

每攻破一个技术难题（b）就能够获得积分（经验值），当积分足够的时候，就可以选择升级（升阶）。

前期升级的时候，没有什么要求，只要积分够了，就直接升。