第842章 官媒肯定 网友热议（2 / 2）

这下撞到医药协会王峰枪口上了，本来王峰还不知道网络上这点小事，但已经闹成了网络热门事件，涉及到了王鸿涛书记，在装作不知道就说不过去了，必须主动出手。

王峰一声令下，这个倒霉的连锁店老板的生计被断了！

这也诠释了一句话：网络不是法外之地，口嗨一时爽,事后泪两行！

陈剑飞把这件事告诉了领导，王鸿涛一笑而过，甚至心里没有起丝毫波澜，也没有为那名“逃避全世界”说点好话，每个人都要为自己选择买单,为自己错误的行为付出代价，成年更应该如此。

不追究、不计较够大度了，以德报怨还是算了吧！

9月2日，人民日报评论，医改“长安模式”：为居民谋福祉 让城市展新风！

十三朝古都长安，“长安”二字蕴含了长治久安、福寿万年的美好寓意。在建设“千秋福地”的道路上，毫无疑问，长安医改是一座重要的里程碑。

从昨天开始，长安随处都是医改所带来的新鲜空气，刚踏入长安境内，就可见街道两边布满了医改和健康文明的宣传标语，落地广告牌上多有“古都长安，健康之城”、“建成医共体，造福老百姓”的口号。在长安市委、市政府和1600万长安人民的共同努力下，医改突出亮点，走出风采，形成属于自己的“长安模式”！

亮点一：政府领导，深化公立医院改革

以往的长安，多头办医，多头管医一直是医疗行业发展存在的弊端。长安市在医改中统一政府办医决策权，成立由市委书记为组长的医改领导小组，市长任主任的公立医院管理委员会，充分发挥政府对于医疗行业的领导、保障、管理与监督的责任。同时，破除了以药补医，对药品及耗材实行零差率销售，挤压虚高水分；明确了“定项+专项”的财政补偿办法，将公立医院政策性亏损、重点专科建设和人才培养等列入财政预算；对基础建设、人才引进、院长年薪等给予“专项”财政补助。并通过医护人员基础性绩效工资和奖励性绩效工资合理配比，达到了对医务人员工作的激励和劳动价值的认可。另外，医院管理也更加规范，红包一律不准拿，同时还设置‘药品节约奖’，住院部护士的年薪从3、4万涨到了7、8万，护士的工作热情和服务态度也自然上去了，公立医院处处新风。

亮点二：上下联动，彻底解决“看病难、看病贵”问题

95%的医保报销比例对千万人口的城市史无前例！建立医共体的初衷，即是为了解决长安市无序就医、资源利用不科学的问题。三级医院“吃不了”一床难求，群众意见大；县区、社区医院“吃不饱”，资源浪费，医务人员不满意；病人留不住基金吃紧，主管部门压力大。这些难啃的“骨头”随着医共体的建立、分诊诊疗的实施，彻底得到解决。

长安的医改路是自己闯出来的，这是一条具有中国特色又符合长安市情的分级诊疗服务模式，是一条真真切切惠及千万长安人的模式。随着医改工作的深入开展，长安这座历史名城正在向建设“新时代长安，健康之城”的道路上越走越好！

官媒的肯定，给长安医改新政的火热浇了一把油，直接火出了天际，一发不可收拾，医改成为全国性话题。

当晚，中央电视台《新闻联播》栏目以“长安：建立医共体”为题的单条新闻报道了秦省长安市在推进医疗综合改革试点工作中，组建医共体、推进分级诊疗、提高报销比例的经验做法。那么，长安医改到底改了些什么？新华社的报道：

有人说，大医院无异于基层医疗机构生存发展的“梦魇”——在大医院的“虹吸”效应下，不仅邻近地区的患者“舍小求大”“舍近求远”，而且医生也纷纷出走，因此对基层医疗机构而言，“大医院就像一棵大树，大树底下寸草不生”。

长安市医改下，95%的报销比例、分级诊疗等，让此前一株株“大树下的小草”获得了新生，短短两天内，县区、社区医院就诊率超过92%，还成功吸引周边患者前来就医，得到了医改专家的“点赞”，一跃成为医改“宠儿”！

……

长达五分钟的报道，诠释了长安医改带来的盛况，让世人看到了长安市医院内患者们一张张笑脸，长安医改让医改的呼声在全国人民心中生根、发芽！让大家对医改充满了憧憬。长安能做到，距离全国医改是不是越来越近了？