第十三章、冰冷的心（1 / 2）

程主任是一个在官场历练几十年的老同志，对气氛的把控还是有一定的经验。他没有让这样的气氛继续积聚，继续的降温，就开始说话了。

程主任说：“各位，我和春秀部长，还有李春主任，今天到这里来，就是宣读省政府的一项决定。作为山河省最大的国有企业，省委省政府非常的关注飞钢的发展。特别是从去年下半年到今年上半年，钢铁行业出现了一次严重的危机，一次从来没有过的危机，钢材价格从六千多元，直接降到了三千多元。”

程继刚没有直接说结果，就是想做一个铺垫。借此，他用眼睛的余光扫了一下大家的面容。

然后，继续说道：“这次危机，给飞钢带来了很大的损失，也暴露出飞钢在管理上的很多问题。所以，省委省政府决定，要把飞钢的改制改革引向深入，向纵深方向发展，从而，转变飞钢的被动局面，促进飞钢大型化发展的快速升级。”

说到这里，程继刚努力的露出了一个笑容。他想用这个笑容，融化这正在结冰的气氛。

然后，他继续说道：“这次省委省政府的决心很大，国辉副省长带领相关部门开了几次会。最后，拿出来的方案，水涛书记还是非常的满意，督促我们相关部门要抓紧落实。要求我们，在这次改制改革向纵深发展的过程中，无论是触碰到什么人的利益，都要毫不动摇的进行推进。”

程继刚主任在讲话的时候，几位飞钢高管的心里，像结了冰的河水，把一个领导干部的激情，全都挤压在心灵的一角。这一刻，他们在默默的想：改革，这是什么样的改革呀？我们不是不同意改制？为什么我们的改制，只能是拴在一头驴的身上，难道，我们就没有其它的路可以选择了吗？

讲到这里，大家又会有疑问，为什么连飞钢的高管也会这样的抵触与战北方集团的改制哪？难道，他们受到什么损失了吗？

没有，作为集团的高管，他们没有任何的损失。自从战北方集团参股飞钢之后，他们的收入不仅没降，而且，还大幅的提升了。可他们毕竟是党几十年培养出来的干部，不是日本人培植出来的汉奸。

当国家利益和自身利益放在一起的时候，他们知道，自己应该站在哪一边。当他们看到飞钢在文化上的涣散，看到工人们的怨气，看到只顾自己的利益，不考虑集团的长远发展的现状；他们的党性、他们的良心，告诉他们，不能这样的随波逐流。

那么，战北方集团到底是一个怎样的公司哪？让我们继续翻阅战北方的发展历程，看一看这个企业的内核，看看他们的发展方向，看看他们的价值观。

战北方黑色金属集团成立之后，正好赶上了钢铁发展大好时节。虽然是旧企业改造过来的公司，生产设备还相对陈旧。虽然有些设备增加了一些新的配置，生产节奏上比以前快了，产能也增加了。但，产品质量上却没有得到太大的提升。

可战北方集团是幸运的，他们赶上了一个好的时机。那是一个建筑钢材需求井喷的时代，国家加大基础建设投资，各省也在加速构建自己的高速网，建筑钢材在施工旺季，始终处于供不应求的状态。

特别是城市的房地产行业的遍地开花，为了满足施工进度，对钢材质量的需求，就失去了底线，只要你的检验报告，达到了国家的标准就行。

所以，战必成不用考虑产品质量上的提升，只要降低成本和增加产量，就是获利的最佳途径。二零零三年，战必成让两个只有六百五十万吨产能的企业，生产了七百五十万吨，当年净利润就超过了五个亿。

这不仅仅让战必成非常的兴奋，也让他的核心团队非常的兴奋。陶方俊分红了一千多万元，崔立国和柳如雪也分红了六七百万元。大把的金钱到手，让他们的野心也越来越大。

随着企业产量的增加，市场占有率的提高，战北方核心团队的知名度也在不断的提高。在河北地区，以至于全国的钢铁行业，都知道有一伙年轻人，在短短的几年间，就拥有了一家七百万吨的钢铁企业。