第48回： 郑忆朗案例课趣味生动有创意 俞晓溪识新友湖边散步动真情（1 / 7）

(当代长篇章回小说)

——京城新闻圈风云录

顾雪林

第48回：

郑忆朗案例课趣味生动有创意

俞晓溪识新友湖边散步动真情

自从那天晚饭时和郑忆朗聊天，俞晓溪的内心就一直不太平静。为什么会不平静？她一时也想不太明白。总之，郑忆朗标准的bj话，淡然的神态，机灵的反应，殷勤和周到的举止，身上淡淡的男人的气味等，都是俞晓溪喜欢的。

俞晓溪觉得，冥冥中，自己一直在等待的那个人，好像出现了。那个自己默默地想象了千百遍的人，就这么一下子出现在自己的眼前。她好像还没有做好和他交往的准备，他就出现了，让自己有些手足无措，不知该如何应付？

俞晓溪担心，一旦自己应对失误，一个千载难逢的机会，就会从手指缝中悄悄溜走！再有，对于郑忆朗来说，他会认为这是一个男女相识的机会吗？也许他只是逢场作戏？他究竟是一个怎样的人？你不了解一个人的过去，你怎么能看清他的今天？唉！此时的心情，正如南宋女诗人李清照诗中所言：“花自飘零水自流。一种相思，两处闲愁。此情无计可消除，才下眉头，却上心头。”

俞晓溪经商、办公司时不乏闯劲，毕竟有“挣钱”的动力。但是，在个人感情上，她实际上是小心谨慎的，从中学到大学，那些和她交往过的男生，总让她缺少一点安全感。她仔细想了，这个安全感，都是“钱”闹的。在商品社会，俞晓溪对“钱”有天生的好感。一个男生没有钱，又不思奋斗，难道让两个人在一起喝“西北风”？

俞晓溪认为，单凭什么“爱情”的誓言，就想把一个女孩子骗到手？今天，谁会那么幼稚！

再说，无数姐妹们家庭破裂的事实证明，男人们的信誓旦旦，往往靠不住！终究，一切要用行动来证明。

这让喻晓溪在本质上，对小白脸们缺乏兴趣；她看中实力派男生，看中他们的工作能力和创业能力；她当然更喜欢那些事业成功的大叔型男人，这些人搂草打兔子就把“钱“的问题解决得很好。说难听点，一旦和大叔分手，还可以拿一笔青春损失费。

在今天，男人们想无偿消费女人青春岁月的日子，已经一去不复返了！想随便把女人“轰出家门”，呸！那是在万恶的旧社会。在中国和世界接轨的今天，想分手可以，拿房拿钱来！必须的！

又到了上课的日子。

在下午的课堂上，俞晓溪的思想还在漫无边际地神游中。直到主持人宣布：“这一节商业实例课的主讲人是‘神州海洋世界科普教育总公司‘总经理郑忆朗。”俞晓溪才一个机灵，从神游中清醒过来，她看见郑忆朗步履轻松地走上讲台，打开笔记本电脑。讲台的白屏幕上，出现了清晰的视频图像，是一个球形的海洋馆，里面有巨大的水面，一只银灰色的海豚冲出水面，把嘴中的白球投入吊在半空中的篮筐。

“这是我们公司在青岛的海洋馆。哦，这下一个视频，是我们公司在大连的海洋馆。这个视频，是我们公司在河南开封的海洋世界科教馆。”郑忆朗用手中的红外线指示器指点着屏幕，介绍着自己的公司。

俞晓溪听着郑忆朗的介绍，心脏怦怦直跳。她感到自己的第六感觉没有欺骗自己，郑忆朗果然是个事业有成的大公司的总经理。

“我们公司，从最早实行的个人考核，到个人效益考核，一步步探索。今天实行的是企业整体综合效益考核，我们不再对个人进行严格的考核了，也不对小团队进行严格的考核了，我们只对每一个集团分公司实行整体综合效益考核。这包括两方面：经济效益和社会效益。那些针对个人的分分秒秒的管理措施和各种指标要求，我们全部取消，只强调整体团队的执行能力，只强调集团分公司的执行力，强调让员工在工作中有信心，在生活上很舒心，在收入上很开心。下面，我详细向大家介绍一下我们公司的人性化管理模式。”郑忆朗的一堂课，娓娓道来，精彩纷呈，高潮迭起，不时博得与会老总们的赞许声和掌声。

俞晓溪听着课，想象着郑忆朗公司的工作环境，竟生出些神往。

俞晓溪正想着，屏幕上又出现了郑忆朗公司的员工上班休息区，这些区域建在每座办公楼的楼顶，通体玻璃房，视野极其开阔，里面亭台楼阁，小树花草密布，在树丛之间，是咖啡座、茶座、健身娱乐区。郑忆朗介绍，员工休息时间没有要求，只要你的工作任务完成了，随时可以休闲娱乐。各班组对员工可以实行弹性工作要求，只考核个人任务完成情况，不考核执行细节。员工可以带个人宠物上班，休息区有专门的宠物托儿所负责照料。这时，只见台下几位女老总情不自禁地鼓起掌来。

郑忆朗最后说：“在员工个人心情舒畅的情况下，每个人都会有无限的工作热情和创造力，我们公司需要的，就是这种员工的个人心情舒畅。从管理学上说，再严格的制度，也有漏洞可钻；不管你是立体化管理还是扁平化管理，都是关注制度的执行力。而在一个公司的运转中，人才是决定的因素，是企业运转的润滑剂；开发人的自我约束能力和自觉性，是我们企业的管理核心。谢谢大家！”