第73章 不上不下，卡在中间（2 / 3）

“有些是正常的轮换休整，但更多的是回国参战，去投身更大的战场。”

“补充来的呢，你也看到了，就是那群新兵蛋子。”

“他们是通过瓦格纳设在全俄联邦各地的征兵点加入的，虽然很多都是退伍兵，有一定基础。但人员素质参差不齐、退役时间也不一样，光是对具体到每一个人能力的摸底评估就要不少时间，整合训练要耗费的时间更长。”

“我不能把这些还没达到标准的新人随随便便丢到战场上去送死，一方面是我身为指挥官不能也不该这么做，这是出于军人的角度来说的。”

“但也可以把话说得冰冷无情一点，比如说他们都是公司资产，瓦格纳是跟他们签订了正式的聘用合同的。不但得支付他们有海外派驻补贴的高额薪水，如果丢了性命，还得再额外赔上一大笔钱。”

“有时候摊子支得越大就越得遵守规则，你明白吗？战争将瓦格纳推上了更大的舞台，成为了俄联邦英雄，代价是我们要受到更多的制约与监督。”

“贪墨抚恤金这种事对如今的瓦格纳而言是不可能的，一分钱都不能少。”

“我身为指挥官要对我麾下的士兵负责，同时身为公司中层管理要对公司利益负责，二者需要兼顾。无论出于哪一种原因，我都做不到让这些新兵蛋子去送死，既不负责任更会导致公司损失。”

“所以就是现在你看到的结果，事实上我们一直在准备，但还欠缺一些硬件支持，这也是为什么请你过来的原因。唯一没想到的是卡杜特这混账敢主动招惹我们，这次我会让他死得足够难看，我保证。”

短时间内急剧猛增的战场人员需求，使得瓦格纳原本还够用的兵力迅速呈现出了捉襟见肘的情况。

把海外精锐抽调回国这种事已经是再正常不过了，急缺人手的瓦格纳甚至都跑到监狱里招募囚犯，组织惩戒营上战场了。

知道这些情况的周正想了想，倒也能理解阿尔西姆的难处。

这种卡在中层管理位置上的“下对得起员工，上对得起公司”说难受也确实难受，尤其是责任感越强的时候就越是如此，看看阿尔西姆这样便是个很好的例子。

放下了手中的餐具拿起纸巾擦了擦嘴，正打算说声“感谢招待”的周正还没来得及开口。

却见那方才离去不久的那瓦格纳一般兵又敲门进屋，跑来找他领导阿尔西姆做汇报了。