第1023章 价值最大化（2 / 4）

“那倒不必，记得下次再进厂的时候，不要带烟，也不要带火柴。”陆浩道。

这个事情只是顺嘴提醒，后面肯定还要开全厂的安全会议，接着，他才说到了重点，“员工，加上家属，有1000多号人，三五个人成一组，拿着衣服到客流量大的地方摆摊售卖，每个区域都得要找一个负责人，负责人专门负责给每个组的人将衣服送过去，另外，则是监督，衣服的售卖情况监督，以及货款的监督。”

他看着徐元鹏和许守正，“负责人得要找可靠的，脑袋要灵活，手脚麻利，同时，也得要有责任心，人员就由你俩指派。”

“虽然负责人不负责具体的衣服售卖，但同样也有提成，提成是自己负责的所有小组销售款的1%。”

“这么多，要是卖出去100块钱的衣服，就能提一块钱了。”徐元鹏说道。

普通的员工，包括家属，卖出一件衣服就提成5%，5%的提成看着比1%要高出5倍，但是这个1%却是所有的小组加起来的。

一个是单件的，一个是总的。

“咱们做生意，不能仅仅是赚辛苦钱，还应该鼓励赚脑子的钱，做服装尤其如此，辛苦钱才能够赚几个钱？动脑子才能将价值最大化。”陆浩说道。

“再有些人看来，一家企业，一家工厂，最辛苦的是车间的工人，手上的活不能停歇，可拿的却是最少了，管理层坐在办公室，吹着风扇，抽着烟，看着报，拿的钱不少，凭什么？但在我看来，车间的工人辛苦不假，管理层却也不见得就轻松，只不过大多数人只能看到身体上的辛苦，却看不到脑力和精神上的辛苦。”

“身体的付出是付出，精神上的付出同样也是付出，作为负责人，承担的责任很大，而且，既然是负责人，比普通的员工级别高，那么得到的报酬理当也要高，否则，负责人的意义何在？”

“厂里是鼓励晋升的，也支持晋升，管理层，要把握好厂的发展方向，制定发展策略，而技术工人，同样也是如此，不能一天到晚就只知道裁剪，只知道踩缝纫机，还得要想想怎么才能够将手中的衣服变得更加的有价值。”

得要在衣服上找附加价值，奢侈品就是这么来的。qqxδnew

“浩哥，那我能不能够做这个负责人？”徐元鹏心动了。

这个提成太高了，他也想要。

“我也想要做负责人。”许守正立刻道。

包括其他的兴盛制衣厂的领导层，也都纷纷的响应，想要做负责人。

库房里面积压的服装，加起来的价值有200多万，如果全部都卖出去，就算以200万的价格卖出去，总的款项也有200万，负责人的提成是销售额的1%，就有2万的利润可以分，分摊到每个负责人的手上也不少了。

钱财最让人心动，也最能激发人的干劲。