第36章 竞争（2 / 4）

这会开始胡搅蛮缠了。

“罗丽，撒疯回你档案室撒，别在这碍眼！”

秦主任看不惯走后门找关系的人，对她更没好脸色。

她是纯粹为集体，干实事的人，叶穗的真才实学，让她看到了希望，所以说什么都要留下她！

就这样，两人针锋相对，吵得不可开交，逐渐吸引了不少同事的打量。

有人见情况不对，赶紧把领导喊来劝架。

两拨人各自把理由说了，这下书记犯难了。

找了其它几个科室的领导讨论了半天，这才讨论出个章程，“两个人说的都有道理，既然这样，两同志都留下！”

罗丽欣喜不已。

但是很快，她就琢磨出来了，这是缓兵之计！

这种处理方法她见过太多次了，像棉二这种单位，狼多肉少，一个看似平常的岗位，竞争的就有好几拨。

这些竞争者，大多背后背景，但岗位都是有限的，得罪谁面上都不好看。

所以先让他们上岗，然后再竞争岗位，哪个优秀留下哪个，这样皆大欢喜，各方势力都不得罪。

他们是打定主意，让两人竞争上岗。

罗芹人傻还憨，但自己跟丈夫又不是死的。

他们人脉圈子都在这，想排挤走谁，或者用点手段让对方犯个大错，那不是轻而易举？

想到这，她舒心了。

“罗芹，还不好好谢谢书记，你不是某些心高气傲，不珍惜机会的人，咱好好干，争取干出个人样来！”