第33章：优秀的员工福利（2 / 3）

这不又是一个忽悠苏渊明的好机会吗？

他以前仅仅只是从游戏制作方面忽悠苏渊明，但陈深现在突然意识到，他似乎还能从团队管理方面忽悠苏渊明。

毕竟，如果团队管理不到位，工作室很容易会陷入混乱。

如此一来，双管齐下，湖游工作室不得直接原地升天！

想到这里，原本感到嘴边的话，又被陈深给狠狠的咽了下去。

他干咳了一声开口说道：“这你就问对人了，别的我不敢说，但是在团队管理这方面，没人比我更懂。”

“俗话说的好，不会带团队，一个人干到死！”

陈深像是一个神棍似的，开始尝试着从团队管理的角度去忽悠苏渊明。

“首先问你们一个问题，在提到知名游戏厂商的时候，你们最先想到的是哪些游戏工作室？”

“育碧、暴雪？”苏渊明不假思索的回答。

周浪也尝试着回答：“艺电、微软？”

而对于两人的回答，陈深十分满意的点了点头，随后他脸上露出了神秘的表情：“你们有没有发现，这些游戏厂商都有什么共同特点？”

这让苏渊明不禁微微皱起眉头，他现在暂时还看不出来陈深到底在打什么主意。

在迟疑了片刻之后，苏渊明试探性的回答：“他们都很有钱？”

在听完苏渊明的回答之后，陈深不禁翻了个白眼：“员工福利，员工福利啊！”

“不管是育碧还是暴雪，只要是国外那些但凡有点名气的游戏厂商，你们就没发现，他们的员工福利很好吗？”

一时间，苏渊明和周浪的脸上露出了恍然大悟的神色。

而此刻，陈深继续问道：“所以，这说明了什么问题？”

苏渊明不假思索的回答道：“说明他们真的很有钱！”

面对冥顽不灵的苏渊明，陈深只感觉眼皮一阵狂跳。

但为了能更好的忽悠到苏渊明，陈深还是深吸了口气，然后开口说道：“咱们不妨换个思路想想。”

“咱们做游戏的，最重要的是什么，是创意，只有好的创意，好的想象力才能做出好的游戏。”