第181章 签约、架构（2 / 4）

“好、好，这是我的荣幸！杨总，您先请！”

邱杰伸手示意杨星宇先请。

三人走进酒店，要了一间包厢，点了几个菜，要了一瓶白酒。

杨星宇伸手接过钟星飞手里的文件袋，从里面取出一式两份聘用协议，随手从怀里掏出一支芯子笔，递给对面的邱杰。

“这合约你看一下！有什么问题的话，咱们再议。”

“嗳，好！谢谢杨总。”

邱杰起身，双手接过协议，低头开始翻阅。

这协议是律师起草的，格式上没什么问题。

细节条款挺多，但邱杰最的肯定是薪资待遇。

杨星宇没有开特别高的薪水，但也不低。

月薪3600，每年拿14个月薪水。

其中有两个月的薪水，是在第12个月薪水发放的时候，以奖金的形式一起发放。

这是杨星宇喜欢给员工的薪水发放方式。

重生前，事实早已向他证明这种发放薪水的方式，能有效留住人才。

每个员工在工作中，都不免会有干得不开心的时候，谁都有突然很想辞职走人的瞬间。

如果只是押十天半个月的薪水，有些员工可能会一咬牙一跺脚，宁愿不要这半个月的薪水，都要立即辞职走人。

但有两个月的薪水，需要到年底才能拿到手的情况下，大部分员工就狠不下心，突然辞职了。

因为每年多出来的那两个月薪水，是以奖金的形式发放，所以，员工中途辞职的话，就算去法院起诉，都拿不到那两个月的薪水。

什么叫奖金？

干得好，才有，干得不好，就没有。

否则，它为什么叫奖金？奖励对方工作不称职吗？