第635章 很有可能也是我们未来的老板娘（2 / 3）

颜辞辞微笑地和孙铭鹤打了一声招呼。

对于孙铭鹤的照片，颜辞辞肯定是事先看过的。

人事部，最先干的肯定就是人事了。

“从今天开始，你就跟在我身边，当我的助理，可以吧？”孙铭鹤微笑地问道，一个实习生就能过当部长的助理，这肯定是上面安排的。

“当然是可以的。”颜辞辞点了点头，“一切都听从部长的安排。”

“嗯，好。”

孙铭鹤也是微微一笑，感觉这个老板的关系户，好像也不是自己想象中不好说话的那种。

孙铭鹤亲自给颜辞辞讲解一些米忽悠人事部的一些日常工作和流程：

“首先，每个公司的人力资源部其实都是一样的，都是根据单位实际情况和发展规划拟定单位人力资源计划，经批准后组织实施。

我们需要制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。

组织制订单位用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

我们人事部时不时地就要协调各个部门，进行专业培训，去各个高校进行宣讲，招聘，也是我们人事部的职责。

然后还有加强与单位外同行之间的联系，负责在单位内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作，审批单位员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

还有组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果，制订述职周期经批准后安排述职活动，审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行，等等等等不仅如此，我们米忽游的人事部还需要受理员工投诉和员工与单位劳动争议事宜并负责及时解决。

不过就目前来说，我们米忽游还从来没有接受过员工的投诉，更没有员工去告我们。

这主要的原因还是在于我们米忽悠福利非常不错，我们不仅仅是按照国家规定去做，我们甚至会做出更多的补贴和补偿。

比如说上一个月，有一个员工想跳槽了，他或许觉得心里也过意不去，那一个月的工资没有要了，但我们还是如实地给人家打过去，并且祝人家以后有更好的发展。

公司和员工是合作的关系，并不是主仆的关系，只有尊重每一个员工，员工才会尊重公司。

就算是大家当不了同事，以后也是可以当朋友。