第五十八章 激励机制（1 / 2）
陈重把看过的合同书放下，满意地说，“王女士，专业就是专业，这份合同书规范多了。”
“陈老板，上次我们没有谈到待遇的问题。”
“是啊，我正想请教王女士这方面的问题。”
王勤玉把桂宁市金融投资公司类的高管及一般员工的待遇情况介绍给陈重知道。
“王女士，公司要想留住高管和员工，一般有什么办法或机制？”
“公司待遇是关键，只要公司建立一套对高管和员工的激励机制，让大家有盼头，就能留住大家。”
“完全正确，王女士有现成的高管和员工激励机制文件吗？”
“陈老板，我早就准备好了。”王勤玉把两份文件递给陈重。
陈重看过这两份文件，觉得非常不错。
“王女士，这两份文件很好，公司就把其作为激励制度，以便王女士招聘公司高管和员工。”
“陈老板，有了这两份激励机制，公司招聘人才就容易多了。公司高管和员工都有奔头，归属感就产生。”
“王女士，我把公司的4%股份作为公司高管的激励基金，你看如何？”
“很好，按照激励机制，公司高管按照对公司的贡献度而获得相应股份。”
陈重为了尽快招聘到公司高管和员工，把自己决定告诉王勤玉。